公司调岗位我不去有赔偿吗
最新修订 | 2024-05-27
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看情况：
一、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者拒绝后，用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
二、不符合上述情况的，不予赔偿。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司岗位调动我不去是否能公司岗位调动劳动者不去可以。因为调动工作岗位属于变更劳动合同内容，需要经过劳动者和单位协商一致，如果单位未经过劳动者同意单方面调动岗位的，劳动者是可以拒绝调岗的。但是如果调岗是经过劳动者同意的，则劳动者不能拒绝调岗不去。或者调岗具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，并且并没有降薪的，则单位可以单方面调岗。
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公司调岗位我不去有无赔偿调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
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公司岗位调动我不去可以吗公司岗位调动劳动者不去可以。因为调动工作岗位属于变更劳动合同内容，需要经过劳动者和单位协商一致，如果单位未经过劳动者同意单方面调动岗位的，劳动者是可以拒绝调岗的。但是如果调岗是经过劳动者同意的，则劳动者不能拒绝调岗不去。或者调岗具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，并且并没有降薪的，则单位可以单方面调岗。
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单位给我调岗我不同意怎么办如果员工不接受公司的岗位调动，公司不得擅自调整。雇主善意行使用工自主权需满足：调岗基于公司实际需求或员工能力不足，调岗后薪资待遇基本不变。恶意调岗包括侮辱性、惩罚性或违反法规的暗示性调岗。员工有权拒绝不合法调岗，并可申请劳动争议仲裁维权。
劳动争议
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公司安排调动岗位,我不想去怎么办面对公司岗位调整，若我不同意调动，首先可以尝试与公司进行平等协商，力求达成共识。若协商无果，可以考虑通过司法途径解决，如向当地人民调解委员会申请调解。若调解仍不成功，可依法向仲裁机构或法院提起法律诉讼。此外，根据《劳动合同法》，若对岗位调整有异议，经适当补偿后，我有权解除劳动关系。我将根据实际情况选择合适的应对方式。
劳动关系
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单位给我调岗我不同意怎么办如果员工不接受公司的岗位调动，公司不得擅自调整。雇主善意行使用工自主权需满足： 调岗基于公司实际需求或员工能力不足，调岗后薪资待遇基本不变。恶意调岗包括侮辱性、惩罚性或违反法规的暗示性调岗。员工有权拒绝不合法调岗，并可申请劳动争议仲裁维权。
劳动争议
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公司调岗位我不去有赔偿吗
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公司安排调动岗位,我不想去怎么办
面对公司岗位调整，若我不同意调动，首先可以尝试与公司进行平等协商，力求达成共识。若协商无果，可以考虑通过司法途径解决，如向当地人民调解委员会申请调解。若调解仍不成功，可依法向仲裁机构或法院提起法律诉讼。此外，根据《劳动合同法》，若对岗位调整有异议，经适当补偿后，我有权解除劳动关系。我将根据实际情况选择合适的应对方式。
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劳动纠纷您好公司想辞退我先给我调整岗位我不同意就让我出差
[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，用人单位调整劳动者工作岗位需要与劳动者协商一致，并且变更内容需要书面确认。如果公司未经协商单方面调整岗位或安排出差，劳动者有权拒绝。如果出差安排不合理，比如时间过长或条件苛刻，劳动者同样可以提出异议。遇到这种情况，建议与公司沟通，表达自己的立场和困难，寻求合理的解决方案。如果公司坚持不合理的安排，可以考虑向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司部门撤销，要求调岗，不愿意情况下有赔偿吗
[律师回复] 根据中国法律规定，如果公司部门撤销导致原岗位不存在，且公司与员工协商调岗未能达成一致，公司可以提前三十日书面通知员工或支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。如果员工不同意调岗，通常情况下，公司不能单方面强制调岗，除非调岗合理且符合劳动合同约定。因此，如果员工不愿意调岗，公司应依法给予经济补偿。
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我去年的时候去给一个安装家用中央空调的老板当学徒，在学了十几天后，他接了其他人的一个学校清洗空调的项目，就把我带过去洗空调了。
但在那洗了十来天后我在清洗的时候梯子倒了摔下来右腿根骨骨折了，后面经过内固定手术治疗。他提出了私了，我这边同意了，但约定的赔偿款还有一部分他没有在去年约定的时间结清拖到了现在，两个月前我去法院起诉之后也是现在法院才联系上他答应12月10号前还款，但还有一件事是我的工资他没发给我还有住院产生的一些费用，我想去跟他协商打电话发信息他也不接不理会。
所以我想咨询一下这种情况我该怎么去拿回这笔钱，较好的一个详细方案
[律师回复] 我想问一下我的哥哥2015年与澳门人结婚，后来因感情不和在2021年离婚，今天我的哥哥去澳门办事因家住在珠海，去了拱北口岸海关就给我哥哥拦住了，然后就给了我的哥哥一张澳门警察局的通知书在15天内去澳门警察局办理身份认证，也就是说他在澳门的居住证停止通行了，我想问一下律师，这是发生了什么事情，多谢！
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单位给我调岗我不同意怎么办
如果员工不接受公司的岗位调动，公司不得擅自调整。雇主善意行使用工自主权需满足：
调岗基于公司实际需求或员工能力不足，调岗后薪资待遇基本不变。恶意调岗包括侮辱性、惩罚性或违反法规的暗示性调岗。员工有权拒绝不合法调岗，并可申请劳动争议仲裁维权。
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劳动纠纷在离婚法院起诉离婚二审中是否可以法院申请律师调查令调取中国人民银行被告所有银行账户信息
[律师回复] 你好 一审有申请律师调查令没 先说一下基本情况 先沟通
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单位给我调岗我不同意怎么办
如果员工不接受公司的岗位调动，公司不得擅自调整。雇主善意行使用工自主权需满足：调岗基于公司实际需求或员工能力不足，调岗后薪资待遇基本不变。恶意调岗包括侮辱性、惩罚性或违反法规的暗示性调岗。员工有权拒绝不合法调岗，并可申请劳动争议仲裁维权。
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介绍嫖娼两次在知道犯法了就积极配合公安机关调查了后被人民检察院判有期徒刑6个月，法院开庭了也是六个月，但是他上诉了要求缓刑。这种会不会加刑啊
[律师回复] 你好，你这边是什么想法呢
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员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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公司让我调岗，合法吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司让我调岗，合法吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
线下买的衣服需要调货还没到手可以退吗
[律师回复] 商家有明确的退换货政策
无理由退换货政策
如果商家有类似 “在商品未实际交付消费者之前，消费者可以随时取消订单并获得全额退款” 的无理由退换货承诺，那么消费者可以要求退款。这种政策通常是商家为了提高消费者满意度而自行制定的，在很多品牌店或者大型零售商处较为常见。
例如，一些快时尚品牌，像 ZARA、H&M 等，它们为了吸引消费者，往往会提供比较宽松的退换货政策。即使衣服还在调货过程中，只要消费者提出退款要求，并且符合商家规定的一些简单条件，如未对商品进行额外的定制服务、未影响商品二次销售的前提下，商家会为消费者办理退款。
符合一定条件才可退换货政策
有些商家规定，只有当商品存在质量问题、调货时间过长超出约定范围或者调货后商品与消费者购买时的预期不符（如颜色、尺码等出现问题）等情况时，才可以退换货。
比如，消费者购买了一件特定颜色的衣服，商家在调货过程中发现无法提供该颜色，只能提供其他颜色的替代品。这时消费者就有理由要求退款，因为商品与购买时的预期不符。
二、没有明确的退换货政策
基于《消费者权益保护法》相关规定
根据法律规定，消费者享有自主选择权。如果消费者在商品交付前改变主意，不想购买这件衣服了，有权要求取消订单并退款。不过，消费者可能需要及时通知商家，尽量避免给商家造成不必要的损失，如调货过程中产生的额外运输费用等。
例如，在调货已经开始，但运输距离较短、商家还未产生较大成本的情况下，消费者提出退款要求是比较合理的，商家应当给予退款。
考虑商家实际损失合理协商退款
如果商家已经为调货付出了较高的成本，如支付了大额的调货运输费用、为调货进行了特殊包装等，消费者要求退款时，商家可能会要求消费者承担部分损失。
例如，商家从外地仓库调货，已经支付了较高的快递加急费用，这种情况下，消费者和商家可能需要协商一个双方都能接受的解决方案，比如消费者承担部分调货费用后，商家为消费者办理退款。
无理由退换货政策
如果商家有类似 “在商品未实际交付消费者之前，消费者可以随时取消订单并获得全额退款” 的无理由退换货承诺，那么消费者可以要求退款。这种政策通常是商家为了提高消费者满意度而自行制定的，在很多品牌店或者大型零售商处较为常见。
例如，一些快时尚品牌，像 ZARA、H&M 等，它们为了吸引消费者，往往会提供比较宽松的退换货政策。即使衣服还在调货过程中，只要消费者提出退款要求，并且符合商家规定的一些简单条件，如未对商品进行额外的定制服务、未影响商品二次销售的前提下，商家会为消费者办理退款。
符合一定条件才可退换货政策
有些商家规定，只有当商品存在质量问题、调货时间过长超出约定范围或者调货后商品与消费者购买时的预期不符（如颜色、尺码等出现问题）等情况时，才可以退换货。
比如，消费者购买了一件特定颜色的衣服，商家在调货过程中发现无法提供该颜色，只能提供其他颜色的替代品。这时消费者就有理由要求退款，因为商品与购买时的预期不符。
二、没有明确的退换货政策
基于《消费者权益保护法》相关规定
根据法律规定，消费者享有自主选择权。如果消费者在商品交付前改变主意，不想购买这件衣服了，有权要求取消订单并退款。不过，消费者可能需要及时通知商家，尽量避免给商家造成不必要的损失，如调货过程中产生的额外运输费用等。
例如，在调货已经开始，但运输距离较短、商家还未产生较大成本的情况下，消费者提出退款要求是比较合理的，商家应当给予退款。
考虑商家实际损失合理协商退款
如果商家已经为调货付出了较高的成本，如支付了大额的调货运输费用、为调货进行了特殊包装等，消费者要求退款时，商家可能会要求消费者承担部分损失。
例如，商家从外地仓库调货，已经支付了较高的快递加急费用，这种情况下，消费者和商家可能需要协商一个双方都能接受的解决方案，比如消费者承担部分调货费用后，商家为消费者办理退款。
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