请求宣告专利权无效的理由

[律师回复] 你好，年龄不够，可以要求家长承担民事赔偿责任

[律师回复] 你好，具体可以咨询律师为你解答

[律师回复] 你好，具体情况可以联系详谈

[律师回复] 若居家办公也正常上班的，正常支付工资。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 可以帮你的。。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况吗

[律师回复] 根据中国相关法律规定，员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，可以认定为工伤。在这种情况下，除了肇事方已经支付的医药费和部分误工费外，用工单位还应按照工伤保险条例的规定，补足员工因工伤造成的停工留薪期待遇等。

[律师回复] 您好先了解下具体情况

[律师回复] 不接受法院会公告该你承担的责任跑不了

[律师回复] 你好，及时进行报警处理

[律师回复] 如果小广告内容存在虚构事实、隐瞒真相的情况，发布者以非法占有为目的，通过小广告吸引他人，使他人基于错误认识而处分财产，并且遭受了财产损失，那就构成诈骗。比如小广告声称能办理高额信用卡，无需资质审核，骗受害者先交一笔“手续费”，但实际上根本办不了信用卡，钱也被对方骗走，这就是典型的诈骗行为。

[律师回复] 你好，劳动合同不适用违约金条款

[律师回复] 多少金额可以去起诉得啊

[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。

如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。

[律师回复] 你好，请问发生多久了？你工作了多久

[律师回复] 您好!方便进一步沟通吗？

[律师回复] 如果不是新车，是没有折损费的

[律师回复] 您好，我们处理过。稍后致电联系。

[律师回复] 你好，未签劳动合同可以主张双倍工资赔偿，详情可电话咨询。