实施隔离期间能解除劳动合同吗

密接隔离14天可以解除，次密接隔离7天可以解除。具体时间如下：密接和与确诊病例（无症状感染者）同单元（同楼道）人员均需隔离满14天。自集中隔离开始，每日开展1次核酸检测，第14天采用双采双检平行检测，结果均为阴性的，可解除隔离。次密接隔离满7天，自集中隔离开始，每日开展1次核酸检测，第7天采用双采双检平行检测，结果均为阴性的，且与其关联的密接第7天检测也为阴性的，可解除隔离。

隔离14天由关负责部门评估后，方可负责解除。法律规定，任何人不分国籍，凡是入境中国均需要隔离14天。隔离14天，是到目的地的第二天为隔离期的第一天。具体隔离期开始时间以社区或是集中隔离点规定的为准。公民在隔离期间，每天需要配合做测温等健康监测，隔离期14天满后，如果采用双采双检平行检测，结果均为阴性的，依法可以解除隔离。

不能，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确规定，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。