一个月正常上班是多长时间

公司月度结算薪酬一般合规，但超过一个自然月则可能违法。工资支付周期应事先约定，遇节假日应提前支付。若公司以此约束员工离职或作为押金，则非法。劳动者可投诉、仲裁或解除劳动合同并请求补偿。拖欠工资将受行政处罚，并需支付赔偿金。

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试用期根据合同期限设定，最长不超过六个月。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期应包含在劳动合同期限内。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。只约定试用期的，该期限为劳动合同期限。

在缓刑期间罪犯还是可以正常的去上班的，根据刑法第75条的规定，法律上也并没有剥夺被判处缓刑的罪犯的工作权。缓刑期间需要遵守的规定是按时的向社区矫正机构报告自己的活动，离开本地的话也要得到考察机关的批准，没有一条规定的是不能上班。