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申请职业病诊断需提供哪些资料

最新修订 | 2024-06-16
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李兵律师
李兵律师
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律师解析
申请职业病诊断时,应提供下列材料:
(1)职业史、既往史;
(2)职业健康监护档案复印件
(3)职业健康检查结果;
(4)工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;
(5)诊断机构要求提供的其他必需的有关资料。
用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求,如实提供必要的资料。
法律依据
《工伤保险条例》第14条第4项的规定,患职业病的,应当认定为工伤。认定职业病必须同时满足下列条件:
(1)患病主体必须是企业事业单位或者是个体经济组织中的劳动者;
(2)所患疾病必须是在从事职业活动中发生的;
(3)该疾病必须是因接触粉尘等有害物质引发的;
(4)职工所患职业疾病必须是国家规定的职业病范围内的。
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怀孕满7个月请病假需要提供疾病诊断证明吗
怀孕满7个月向用人单位请病假的,也必须得提供医院出具的疾病诊断证明,请病假跟怀孕毫无关系,如果孕妇没有身体不适,就不能向用人单位请病假,孕妇休产假的时间一般都是生产前15天,法律没有规定过只要怀孕就能不上班。
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2024特殊病种门诊报销应提供哪些材料?
1、填写《医疗保险职工医疗费申报明细表》并签章。2、医疗保险门诊医疗费票据及处方。3、门诊病历本、特殊病门诊病历本及相关记录复印件。4、因急诊或医保中心批准转往非定点医疗机构就医人员和异地安置人员报销需另提供医疗费明细、处方、长期医嘱、临时医嘱。
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产检假必须提供诊断证明吗
申请产假需提交产前检查预约详情、完整产检记录和医生诊断证明等材料。具体规定可能因公司制度而异。产假指女性员工在生产前后享有的休假权益,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可延长至四个月。我国法律规定女性员工享有不少于98天的法定产假。
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劳动纠纷
产检假必须提供诊断证明吗
申请产假需提交产前检查预约详情、完整产检记录和医生诊断证明等材料。具体规定可能因公司制度而异。产假指女性员工在生产前后享有的休假权益,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可延长至四个月。我国法律规定女性员工享有不少于98天的法定产假。
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劳动纠纷
申请提交《职业病诊断申接触情
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着申请提交《职业病诊断申接触情的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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