国家关于砍头息的规定

[律师回复] 您好可以问下仲裁委那边情况

[律师回复] 你这种情况可能会构成轻伤以上轻微伤肯定是构成的

[律师回复] 您好，您遇到了什么问题

[律师回复] 具体要看你们的合同才行

[律师回复] 向公安机关报警，让公安机关处理

[律师回复] 你好，事故认定书下来了吗

[律师回复] 根据你所描述的情况做如下回复，可以留言

[律师回复] 你好，您作为雇主可能需要对损害承担责任。但是，如果砍树人员存在故意或重大过失，他们也可能与您共同承担责任，或者在某些情况下承担全部责任。

[律师回复] 你好，在诉讼过程中向法院申请调查令，并且又律师事务所相关函件才可以的哦哦

[律师回复] 如果有纠纷需处理而查询，可以委托律师办理，一般个人不行。

[律师回复] 你好，你的诉求问题可以跟我讲

[律师回复] 具体情况说明一下，才能判断是否可以直接

[律师回复] 咨询一下骑摩托车被小车撞骨折判平责有没有误工费和子女的抚养费父母的赡养费这些是不是双方各承担一半

[律师回复] 你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉

[律师回复] 故意杀人罪，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，打人致轻伤构成故意伤害罪，检察院会提起公诉，如果达成谅解可以争取缓刑。

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 这个是可以去申请工伤得

[律师回复] 您好，这个行为可能构成名誉权侵权

[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。

如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。