工伤期间的工资、奖金的发放标准
最新修订 | 2024-06-01
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- 律师解析
-
工伤期间工资、奖金应当全额发放，《工伤保险条例》规定：
工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。
其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算；
包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四)患职业病的；
（五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤期间的工资、奖金的发放标准
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奖励工资的发放标准
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寻求法律援助：咨询专业的律师，了解您的权益以及可能的法律途径。律师可以帮助您更好地理解和运用法律武器来维护自己的权益
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