合作协议签永久是否有效

[律师回复] 说说具体情况，我给你分析分析

[律师回复] 你好我是彭律师很高兴为你提供咨询服务

[律师回复] 您好，您可以向劳动监察大队投诉。

[律师回复] 您好，约谈绩效可以去，具体可以和您电话沟通嚒

[律师回复] 您好什么情况 我好给你咨询

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 你好，可以走劳动仲裁程序维权Y

[律师回复] 您好，把电话办理给公司用 签免责协议

[律师回复] 你好，具体情况，具体分析，
可以依法进行起诉维权处理

[律师回复] 人关在哪里嘛，具体了解下

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 针对上述情况，以下是一些建议：

首先，你应该了解清楚领导要开除你的具体原因。如果仅仅是因为你发的朋友圈吐槽某人，而并没有涉及到工作失误或违反医院规章制度，那么这样的处理可能是不恰当的。你可以向领导表达你的看法，并询问是否有其他处理方式。

其次，你可以寻求与领导进一步沟通的机会，解释你的立场和意图。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。同时，你可以表达自己对医院的忠诚和对工作的热爱，让领导了解你的价值。

如果与领导的沟通没有取得满意的结果，你可以考虑向医院的人力资源部门或相关管理部门反映情况。他们可能会对此事进行调查，并给出更公正的处理意见。

此外，你还可以考虑咨询专业律师或法律机构，了解你的权益和可能的法律途径。虽然你的行为可能不符合医院的规定，但开除是一个严重的处罚，需要确保处理过程合法合规。

最后，无论结果如何，都要保持专业和积极的态度。即使面临被开除的风险，也不要放弃争取自己的权益。同时，也要反思自己的行为，避免在未来再次陷入类似的困境。

请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式还需根据实际情况和当地法律法规来决定。

[律师回复] 你好，根据交通法对结果不满意可以主张复议

[律师回复] 你好，请问之前是因为什么事情被拘留处罚的

[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。

[律师回复] 您好，是在下班回家路上脑出血吗吗？

[律师回复] 您好，麻烦您说一下具体情况。

[律师回复] 你好，具体情况方便进一步沟通嘛？

[律师回复] 您好，可以和对方协商处理，协商不成可以去劳动部门反映

[律师回复] 是否决定继续在一起，是否有能力和心力抚养孩子这个自己要考虑清楚啊，不能让对方来决定孩子的出生啊，你是孩子的母亲，你的决定是很重要的。