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产假多长时间

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
第一,我国女职工生育享受98天产假,产前可以休假15天;
第二,如果难产的,增加产假15天;
第三,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
第四,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
因此如果准备休产假的,可以参照上述相关规定进行申请。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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产假一般有多长时间
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。女职工劳动保护规定 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产的,增加产假15天。
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产假一般有多长时间?
产假:98天 30天(晚育 15天(难产 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
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女职工产假延长多长时间?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和女职工产假延长多长时间?相关的法律规定。
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劳动纠纷
女职工产假延长多长时间?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和女职工产假延长多长时间?相关的法律规定。
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劳动纠纷
单位产假多长时间?多少天?
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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