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无固定期限劳动合同要签书面吗

最新修订 | 2024-05-15
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解答
要签书面合同。
律师解析
无固定期限劳动合同要签书面合同。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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无固定期限劳动合同要签书面吗
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无固定劳动合同可以不签书面的吗?
尽管是无固定期限的劳动合同,也必须要签订书面的,因为只有签订了书面的劳动合同,才可以,有双方签字和加盖公章,这种情况才可以保证劳动者的合法关系是受到法律保障的,如果不签订书面劳动合同,本质上来说是属于一种违法的行为。
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视为签订无固定期限劳动合同是否还需要签订书面合同
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与视为签订无固定期限劳动合同是否还需要签订书面合同相关的法律方面知识。
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视为签订无固定期限劳动合同会不会还需要签订书面合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与视为签订无固定期限劳动合同会不会还需要签订书面合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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视为签订无固定期限劳动合同是不是还需要签订书面合同
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劳动纠纷
无固定期限合同怎么签
根据我国法律,用人单位和劳动者协商一致可签订无固定期限劳动合同。在特定情境下,如员工为同一家公司连续服务10年、企业体制改革时劳动者已工作10年但未满退休年龄,或劳动者连续签定并履行固定期限劳动合同两次以上,除非劳动者明确要求签订固定期限合同,否则应确立无固定期限劳动合同。
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