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没签合同工人下班后猝死是否认定为工伤

最新修订 | 2024-06-29
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律师解析
依据我国《工伤保险条例》的规定,没签合同的工人在下班的过程中猝死的,如果形成了事实劳动关系的,可以认定为工伤
法律依据
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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没签合同工人下班后猝死是否认定为工伤
没签合同的工人在下班的过程中猝死的,如果形成了事实劳动关系的,可以认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
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工伤赔偿
下班后猝死赔偿标准
职工因工死亡,其近亲属按照《工伤保险条例》第39条规定从工伤保险基金领取丧葬补助金(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤赔偿
加班猝死是否算工伤
加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。
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工伤赔偿
加班后猝死算工伤吗
过度劳累导致的突然过世可评定为工伤。若企业强制员工在下班后加班或在深夜工作,并提供适当休息,员工在此期间不幸患病去世,极大可能被判定为工伤。因为在这种情况下,员工处于“待命状态下的非生产性工作时间”,这也属于“工作时间”的定义范畴。
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工伤赔偿
加班猝死是否属于工伤?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和加班猝死是否属于工伤?相关的法律规定。
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