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跨地区劳务派遣怎么缴纳社保

最新修订 | 2024-05-09
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律师解析
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第十九条
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劳务派遣工的社保应该由谁缴纳
劳务派遣员工的社会保险,缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的,双方都可以承担缴纳事务,一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。
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劳务派遣工是否需要缴纳社会保险
《工伤保险条例》实施后,各类企业均已纳入工伤保险的征缴范围。与派遣劳动者确立劳动关系的派遣企业,也负有此项法定的义务。为了避免用人单位在使用派遣劳动者过程中发生的工伤风险,应当在派遣合同中约定派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。
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劳务派遣单位不缴纳社保要怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳务派遣单位不缴纳社保要怎么办相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳务派遣人员社保可以跨省交吗
在员工同意下,劳务派遣人员的社保可在不同省份缴纳。操作方法包括:在用工单位所在地为员工加入当地社保体系并支付费用;如劳务派遣单位在用工单位设有分支机构,可由其办理参保手续和缴费;若未设分支机构,用工单位需代为办理。
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劳动纠纷
劳务派遣中应当为劳动者缴纳社会保险吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳务派遣中应当为劳动者缴纳社会保险吗?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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