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老板扣工资多少算违法

最新修订 | 2024-12-17
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律师解析
扣工资超过劳动者月工资收入的20%,且扣除后工资最低工资标准还要低,这个是违法的。
同时,除了法律规定的允许扣工资的几种情形,基于其他情形而进行扣工资的行为都是违法的。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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老板扣工资多少算违法
扣工资超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后工资比最低工资标准还要低,这个是违法的。同时,除了法律规定的允许扣工资的几种情形,基于其他情形而进行扣工资的行为都是违法的。
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老板扣工资多少算违法
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与老板扣工资多少算违法相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
房东违约说按月租的双倍合理吗
[律师回复] 从合同约定角度看是否合理
约定优先原则:如果在房屋租赁合同中明确约定了房东违约时需按月租的双倍进行赔偿,那么这种赔偿方式是合理的。因为合同是双方自愿达成的协议,只要合同条款不违反法律法规的强制性规定,双方就应当按照合同约定履行各自的义务。例如,在签订租赁合同时,双方经过协商一致,认为双倍月租的赔偿能够在房东违约时对租客的损失进行适当补偿,那么在出现违约情况时,就应该按照这个约定执行。
违约金的性质:这里的双倍月租在性质上属于违约金。违约金具有补偿性和惩罚性双重性质。从补偿性角度看,它是对租客因房东违约而遭受损失的一种补偿,包括重新寻找住房的时间成本、可能产生的搬家费用、临时安置费用等。从惩罚性角度看,较高的违约金可以对房东的违约行为起到一定的约束作用,促使房东认真履行合同义务。
从法定赔偿标准角度看是否合理
损失赔偿范围:根据法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。如果双倍月租能够合理地覆盖租客的这些损失,那么从法定赔偿标准角度看也是合理的。
老板扣工资多少算违法
扣工资超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后工资比最低工资标准还要低,这个是违法的。同时,除了法律规定的允许扣工资的几种情形,基于其他情形而进行扣工资的行为都是违法的。
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劳动纠纷
老板扣押工资违法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板扣押工资违法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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