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劳动争议调解仲裁是几年

最新修订 | 2024-08-09
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律师解析
劳动争议调解仲裁法》是自2008年5月1日起施行的,根据该法的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十四条
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人事争议调解仲裁法
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
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劳动争议调解仲裁如何调解
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上海劳动争议调解仲裁
流程:1、提交书面劳动仲裁申请。案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》,并按照被申请人人数提交副本,以及相关证据。2、等待申请审核。3、劳动仲裁调解庭调解。劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解。4、开庭审理,仲裁裁决。
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劳动争议调解仲裁案例
申请人:郭某因被申请人某公司未对其签订劳动合同、未缴纳养老保险、未支付加班费发生纠纷一案,申请人诉称:申请人于2007年8月10日进入北京某公司某工厂(被申请人前身)工作并担任经理,月工资4500元,被申请人一直没有与我签订劳动合同。
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劳动争议调解仲裁时效
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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