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学生实习期受伤是工伤吗,学生实习期受伤谁来担责

最新修订 | 2024-06-19
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律师解答
用人单位。
律师解析
1、学生实习期受伤不是工伤,实习期内的学生一般不属于劳动者,无法认定构成工伤。
2、实习企业应根据《民法典侵权篇的用人单位责任承担赔偿责任
3、只有属于工伤事故的范围的职工,才能依据《工伤保险条例》向用人单位提出工伤损害赔偿请求。
其中职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。
而劳动者又指依法享有劳动权利能力,能独立自主的选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。
法律依据
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
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在校学生实习受伤算不算工伤?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和在校学生实习受伤算不算工伤?相关的法律规定。
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工伤赔偿
学生实习期间受伤能否认定为工伤
实习生实习期间的伤病不属法定工伤范畴,因其未达劳动者资格,与聘请单位无法律认可的劳资关系。实习被视为学业的一部分,而非劳动行为,故伤害按民事诉讼处理。如遇伤害,可通过协商或司法途径解决,公司可能需负责赔偿。学校在主观上无过失,无需承担赔偿责任。工伤保险适用于工作时间、场所内因工作原因或相关事宜受伤害,职业病、公务出行期间的伤害等情况。这些权益由法律法规明确保护。
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工伤赔偿
在校学生实习期间受伤如何处理
在校学生实习期间受伤的应该根据受伤的原因,如果学生也有一部分责任,就根据各自过错承担相应的责任,实习生跟用人单位之间建立的不是劳动关系,所以不能享受工伤待遇,只能按照人身损害侵权纠纷,若单位有重大过错的单位,要承担赔偿责任。
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刑事辩护
实习生受伤算工伤吗?
职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。因此,实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体,实习生在工作中遭到伤害,如果符合工伤认定条件的,同样应当认定为工伤,并应获得赔偿和享受工伤待遇。
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工伤赔偿
实习生享受工伤吗
学生在实习期间受伤,因不满足《劳动法》规定的劳动者资格和《工伤保险条例》的赔偿条件,难以被认定为工伤。但根据法律规定,实习学生与雇主形成雇佣关系时,雇主需承担实习生在实习期间的安全保障责任。因此,如公司未尽到安全管理义务,实习生有权向其提出赔偿要求。
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工伤赔偿
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