如果工作前没有签订劳动合同,算是有劳动关系吗
最新修订 | 2024-05-13
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孟理昕律师
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《劳动合同法》之所以要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，旨在通过文字形式将双方间的劳动权利、义务固定下来，避免发生争议后双方无据可查。
究竟是劳动关系的形成在先，还是签订书面劳动合同在先呢
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
当双方未签订书面劳动合同时，认定劳动关系存在与否，应综合考虑劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督；
劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；
用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及是否向劳动者支付报酬等因素进行认定。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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没有劳动合同怎么证明劳动关系合作关系没有书面劳动合同，仍可通过多种途径证明劳动关系：工资支付凭证、社保缴费资料；单位发的工作证等证件；招工招聘等招录资料；考勤数据；同事证词。这些证据形成完整链条，足以证明劳动关系存在。
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没有签订劳动合同算有劳动关系吗没有签订劳动合同不一定算劳动关系。确认劳动关系的依据除了是签订劳动合同之外还有双方权利和义务联系是否在一起的，如果没有签订劳动合同要想认定存在劳动关系需要满足一定的条件。
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有劳动关系没有签订劳动合同怎么办若用人单位未与劳动者签订有效劳动合同，劳动者应书面提醒并督促其尽快签署。 若一个月后仍未签署，劳动者有权要求用人单位支付两倍于当月实际工资的经费，但此权利仅限十一个月内行使。
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合作协议签订是否属于劳动关系？合作协议签订是属于劳动关系的。在我国的劳动关系的法律法规的规定中，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。
劳动关系
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有劳动关系没有签订劳动合同怎么办若用人单位未与劳动者签订有效劳动合同，劳动者应书面提醒并督促其尽快签署。若一个月后仍未签署，劳动者有权要求用人单位支付两倍于当月实际工资的经费，但此权利仅限十一个月内行使。
劳动关系
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没有签订劳动合同算有劳动关系吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没有签订劳动合同算有劳动关系吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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如果工作前没有签订劳动合同,算是有劳动关系吗
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没有签订劳动合同算有劳动关系吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没有签订劳动合同算有劳动关系吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷前老板把店转给别人了，之前和我们签订的合同，她自己没有签字，如果新老板在之前的那个合同上签字了，算是有效的嘛
[律师回复] 这种情况合同一般是无效的。
合同通常需要合同各方当事人签字才能生效。之前您和前老板签订的合同，前老板没有签字，意味着这份合同在前老板那里没有成立。
新老板在这份合同上签字，并不能使这份原本就未成立的合同生效。因为新老板并非这份合同的原始当事人。
不过，如果新老板愿意重新与您签订一份新的合同，明确双方的权利和义务，那这份新合同是有效的。
您是因为这份合同的履行出现了问题才这么问的吗？
合同通常需要合同各方当事人签字才能生效。之前您和前老板签订的合同，前老板没有签字，意味着这份合同在前老板那里没有成立。
新老板在这份合同上签字，并不能使这份原本就未成立的合同生效。因为新老板并非这份合同的原始当事人。
不过，如果新老板愿意重新与您签订一份新的合同，明确双方的权利和义务，那这份新合同是有效的。
您是因为这份合同的履行出现了问题才这么问的吗？
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合作协议签订是否属于劳动关系？
合作协议签订是属于劳动关系的。在我国的劳动关系的法律法规的规定中，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。
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劳动纠纷你好 我想问一下 订婚收到的见面礼如果男方交给女方保管了 以现金模式 那后续这比钱怎么算啊
[律师回复] 你好，很高兴为您提供优质的服务
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有劳动关系没有签订劳动合同怎么办
若用人单位未与劳动者签订有效劳动合同，劳动者应书面提醒并督促其尽快签署。若一个月后仍未签署，劳动者有权要求用人单位支付两倍于当月实际工资的经费，但此权利仅限十一个月内行使。
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订立劳动关系必须签订劳动合同吗？
订立劳动关系是必须签订劳动合同的。如果是用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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[律师回复] 在连续两年内未能签订有效的劳动合同无疑属于违法行为。在此种状况下，法律赋予劳动者以合理权利，可以请求雇佣者给予其在职这段时间内未能签定劳动合同阶段的两倍薪资补偿。雇佣方必须自正式聘用劳动者开始的第一个月内与其签署书面形式的劳动合同。如若超过此期限仍未签订书面劳动合同，那么雇主需承担责任并每月向劳动者支付双倍薪水。
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1、签订的劳动合同对劳动者实现对劳动权的保障是有积极作用的。2、对于用人单位来讲，也能通过前端的劳动合同，合理的使用劳动力、巩固劳动纪律、提高生产率。3、对单位与劳动者之间发生的劳动争议，可以有效的减少或者防止发生。4、这是建立规范有效的劳动关系的重要凭证。
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