单位组织职工旅游可代替休年假吗

单位组织旅游时受伤的不一定算工伤。如果单位组织旅游的目的是放松职工身心，增强和改善单位团队沟通与协作，更好地促进公司绩效，实现公司利益的，这可以视为工作的延续，则在旅行过程中受伤的，应当认定为工伤；当然如果劳动者是脱离团队活动时受伤的，则不能认定为工伤。如果单位组织旅行不具有上述目的的，也没有鼓励员工参加，是否参加员工自愿的，则受伤不属于工伤。

交通事故发生时，应依情况采取措施： 小损失可双方协商，大损失则报警并通知保险。人身伤亡须报案并拨120，逃逸将承担法律责任。交警到现场救援时，当事人应配合并提供信息。事故责任分完全、主要、次要及无责任，有异议可在15日内复核。评估财产损失重要，可请交警委托物价部门评估。救治伤者同样重要，需收集费用发票、病历等，并准备相关证明文件及营养补偿款。如伤者残疾，需办理鉴证事宜。

员工参加单位组织的旅游，在旅游过程中受到事故伤害的属于工伤，根据《工伤保险条例》规定，员工因工外出或者因为工作的原因受到伤害，下落不明的，都应该被认定成工伤，不过，事故发生后还是应该第一时间申请工伤认定的。