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最低工资标准有什么要求

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
法律依据
《最低工资规定》第三条
《最低工资规定》第十二条
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
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病假工资能低于最低工资标准吗
病假工资可以低于最低工资标准。劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定:“本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。
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病假工资能低于最低工资标准吗
按规定,病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准的。根据《最低工资规定》第三条规定,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
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最低工资标准的构成
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
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最低工资标准是多少
全国各地区月最低工资标准情况,第一档,上海最高,为2190元。深圳(2030元)与天津(1950元)分列第二、三位。
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病假工资低于最低工资标准怎么办
工资支付给员工的病假工资是可以低于最低工资标准的,但是不能低于最低工资标准的80%。如果病假工资低于当地最低工资标准80%的话,员工是可以向公司提出补足要求的。
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