劳务派遣工伤认定由谁申请

劳务派遣员工的薪酬由何方支付鉴于目前派遣员工与派遣单位之间建立的劳动关系，工资应当由派遣单位进行支付，然而在实际操作过程中，这项费用却是隐含于用工单位向派遣单位所支付的服务费用之中。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，如果派遣单位违反了法律规定，进而损害到派遣员工本身的合法权益时，那么作为使用派遣员工的用工单位则会被要求承担起连带赔偿责任。

派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

尽管被派遣雇员与派遣机构存在劳务关系，雇主应为派遣机构，但在实际操作中，工资体现在使用者支付的派遣费用中。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若派遣机构违反法规侵犯员工权益，使用单位需承担连带责任。 为防止派遣机构挪用工资等不正当行为，建议使用单位直接将工资支付给受派员工。