去劳动局告不给工资需要带什么证据
- 法律依据
-
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
3
工资福利案件·推荐文章
-
去劳动局告事务所需要什么证据(1)书证。书证是指用文字、符号、图案等所记载和表达的思想内容来证明案件事实的证据。(2)物证。物证是指以物品存在的外形、重量、质量、规格、损坏程度等物理标志和特征来证明案件事实的证据。
-
去劳动局申请工伤报告需要带什么材料根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
-
不给工资怎么去劳动局告他若贵司未能按时发放薪资，建议您先搜集相关凭证，比如劳动合同、工资单据以及出勤纪录等等，接着赴往所在地区的劳动监督管理部门投诉。劳动监察机构将会展开调查以核实事件真相，一旦证实您的指控属实，便有权勒令涉事企业尽快向您支付原本应得的薪资款项。在此过程中，请务必全力配合劳动监察部门的各项工作，准确无误地提供相关资料与证据供其参考。
-
我要辞职，能去劳动局告老板不给工资吗在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于我要辞职，能去劳动局告老板不给工资吗的问题带来帮助。
工资福利
-
重庆公司不给薪资去劳动局告可以告赢吗在重庆，公司若拖欠工资，劳动者可以向劳动局投诉。只要劳动关系明确且未超过一年的劳动仲裁时效，劳动者有很大胜算。因为拖欠工资属于劳动报酬权益受损的纠纷，劳动局会受理。因此，如果公司未按时支付薪酬，向劳动局投诉是可行的。劳动者应尽快行动，维护自己的合法权益。
工资福利
-
去劳动局申请工伤报告需要带什么材料我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和去劳动局申请工伤报告需要带什么材料相关的法律规定。
工伤认定
问题没解答? 125345人选择咨询律师
去劳动局告不给工资需要带什么证据
一键咨询
