劳动合同解除条件是
最新修订 | 2024-06-22
1.8k浏览
4点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：128人
- 律师解析
-
职工可以单方面解除劳动合同的条件：
职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：
（1）经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；
（2）企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
（3）经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；
（4）企业不履行劳动合同或者违反国家政策。
法规、侵害工人合法权益的；
（5）因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十八条
、第三十九条
和第四十条
的规定，劳动合同解除的条件有：
1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：
（1）劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；
（2）劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
（3）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；
（4）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
（5）劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。
4
劳动合同案件·推荐文章
-
解除劳动合同条件《劳动合同法》规定公司与员工解除劳动合同的情形有：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。
-
劳动合同解除的条件当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的。
-
劳动合同解除条件用人单位解除合同的情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
-
解除劳动合同的条件一般劳动者可以在任何情形下与用人单位解除劳动合同，只需要满足合同中约定的提前通知义务;而用人单位提出解除劳动合同，除非满足相应的条件，否则用人单位将承担相应的补偿或者是赔偿责任。企业与劳动者本身经过协商，达成相应的协商意见之后，劳动者出于自愿原则与企业解除合同。
劳动合同
-
劳动合同解除条件①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
劳动合同
-
解除劳动合同条件我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着解除劳动合同条件的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同
问题没解答? 125491人选择咨询律师
劳动合同解除条件是
一键咨询
