劳动关系案件·推荐文章
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劳动合同试用期最不得超过几个月？试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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根据法律规定试用期不得超过几个月劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期根据劳动合同期限不同而不同。
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员工试用期不得超过几个月？根据员工签订的劳动合同，不同员工的适用期限不同，最长的使用期限不能超过6个月。若员工签订的劳动合同不满一年且在三个月以上，试用期不能超过一个月;若员工签订的劳动合同在一年以上，不满三年，试用期不能超过两个月。
劳动合同
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试用期不得超过几个月试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、一年以上不满三年，试用期不能够超过两个月。 3、三年以上或者无固定期限的，试用期不能够超过六个月。 每个劳动者只能与同一用人单位约定一次试用期。
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试用期最长不得超过几个月《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动关系
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试用期不得超过几个月试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限：1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。2、一年以上不满三年，试用期不能够超过两个月。3、三年以上或者无固定期限的，试用期不能够超过六个月。每个劳动者只能与同一用人单位约定一次试用期。若是对试用期不得超过几个月有疑问的，参考下文。
劳动合同
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试用期不得超过几个月
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试用期不得超过几个月
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限：1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。2、一年以上不满三年，试用期不能够超过两个月。3、三年以上或者无固定期限的，试用期不能够超过六个月。每个劳动者只能与同一用人单位约定一次试用期。若是对试用期不得超过几个月有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷克扣工资不得超过几个月
关于用人单位克扣员工薪酬之事，乃属违法之举，通常并无所谓“克扣工资不得超过数个月”这种说法。任何方式的薪酬克扣皆有可能触犯到劳动法律法规。然而，在特定情况之下，例如员工为企业带来了经济损失，企业有权依据与其签订的劳动合同条款，请求该员工进行损害赔偿。但是，在此过程中，每月所扣除金额应以不超过员工当月工资的20%为限。若扣除后剩余的薪资部分低于本地当月最低工资标准，那么便需按照此标准来支付。
1w浏览2024-10-25
劳动法试用期不得超过几个月
10w+浏览2024-11-02
试用期最长不得超过几个月
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷克扣工资不得超过几个月以上
在雇佣关系中，任何克扣员工薪资的行为都是违法且不被允许的。通常情况下，法律并未对克扣薪资的期限做出明确规定。然而，无论克扣薪资的时间长短如何，劳动者都有权利捍卫自身的合法权益。作为雇主，应严格遵守劳动合同中的约定以及国家相关法规，确保按时、足额地向劳动者支付其应得的劳动报酬。
1w浏览2024-10-20
试用期最长不得超过几个月呢
10w+浏览2024-11-30
员工试用期不得超过几个月？
根据员工签订的劳动合同，不同员工的适用期限不同，最长的使用期限不能超过6个月。若员工签订的劳动合同不满一年且在三个月以上，试用期不能超过一个月;若员工签订的劳动合同在一年以上，不满三年，试用期不能超过两个月。
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劳动纠纷税收保全措施不得超过几个月
针对税收保全措施的实施期，通常情况下不得超过六个月之久。税收保全措施乃是税务部门为确保税款足额征缴所采纳的一项重要举措。在此期间内，若税务机构未能获取充分的证据支持，或纳税人已按规定缴纳了相应的税款以及滞纳金等相关费用，则税务部门有必要依法撤销该税收保全措施。
1w浏览2024-11-03
劳动合同试用期不得超过几个月
10w+浏览2024-10-30
劳动合同试用期不得超过几个月？
劳动合同试用期最长是不能超过六个月的。根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷法律规定试用期最长不超过几个月?
试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
1w浏览2024-10-17
劳动合同试用期最不得超过几个月
10w+浏览2023-08-31
劳动合同试用期最长不得超过几个月？
劳动合同试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。
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劳动纠纷克扣工资不得超过几个月的工资
在劳动关系中，企业绝对不得有任何克扣员工工资的违法行为。关于这项问题，尚未在相关法律法规中有明文规定能够允许企业对员工的工资进行无限期或多个月份的拖欠。然而，在实际工作生活中，若果出现了企业无故克扣员工工资的现象，那么作为被侵害者的员工，就有权利要求企业全额补发所克扣的工资。通常来说，企业应该严格遵守与员工签订的劳动合同以及国家相关法律法规，按时、足额地向员工支付其应得的劳动报酬。
1w浏览2024-10-27
劳动法规定试用期不得超过几个月
10w+浏览2023-09-14
