年底双薪工资不发违法吗
最新修订 | 2024-08-09
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- 律师解析
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年底双薪工资不发是违法的。
“第十三个月工资”一般称为“年底双薪”，无论考核结果如何，都会发放；
而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。
第十三个月工资属于用人单位福利性质，属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准，没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。
- 法律依据
- 《中华人民共和国公务员法》第八十条，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
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年底双薪发放条件有哪些？年底双薪发放条件有：工作满三个月、发放当日在公司工作、未提出辞职、不存在过失等，对于符合上述规定和情况的，可以按照规定的标准来发放年底的双薪，具体情况可以由公司来进行处理。
工资福利
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8月底发7月的薪资违法吗七月份薪资应在八月底前结算，符合法律规定。薪酬发放日期由企业自主决定，只要在合同中明确并履行，就不违反《劳动合同法》。若企业未按时支付薪水，员工可首先与用人单位沟通协商，若协商无果，可向劳动监督管理部门投诉，甚至申请调解。调解协议具有法律约束力。
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年底双薪发放条件如果劳动者和公司双方有约定，那么发放方式和额度遵从约定。比如有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月。发放双薪当日必须仍在公司工作。
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产假工资是按底薪发吗？不是。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
劳动保障
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年底双薪发放条件有哪些如果劳动者和公司双方有约定，那么发放方式和额度遵从约定。比如有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月。发放双薪当日必须仍在公司工作。
工资福利
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年底双薪如何算1、年底双薪等于工资总额乘以12个月份乘以本年度实际入职月份数。2、年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处。
工资福利案件·常见问题
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年底双薪工资不发违法吗
一键咨询
年底双薪发放条件有哪些？
年底双薪发放条件有：工作满三个月、发放当日在公司工作、未提出辞职、不存在过失等，对于符合上述规定和情况的，可以按照规定的标准来发放年底的双薪，具体情况可以由公司来进行处理。
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您好，我想咨询一下我爸的情况，他二婚期间，女方说要给自己的儿子买房，向我爸借走4.5万，现在由于不和想要离婚，但拒绝还钱，我爸不同意离婚，必须还钱才同意。双方也没欠条，现在该怎么处理呢
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年底双薪发放条件有哪些
如果劳动者和公司双方有约定，那么发放方式和额度遵从约定。比如有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月。发放双薪当日必须仍在公司工作。
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产假工资是按底薪发吗？
不是。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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想了解，有过案底的人住宾馆为什么每次都有警察查房的
[律师回复] 有过案底的人住宾馆时经常遇到警察查房，主要是因为公安机关的治安管理和防控工作需要。
曾经有违法犯罪记录的人员可能被认为存在一定的风险因素，公安机关通过查房这种方式加强对社会治安的管控，预防和打击再次违法犯罪行为。
但这并不意味着有案底的人一定会再次违法，只是一种常规的治安管理手段。
您是有过这样的经历，还是对这个情况感到好奇呢？
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