孕妇三期工资如何计算
最新修订 | 2024-08-13
2.2w浏览
10点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 孕妇三期工资按照正常上班期间的工资发放。如果在此期间被辞退的，应支付赔偿金或经济补偿金。经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10
工资福利案件·推荐文章
-
孕妇赔偿金如何计算孕妇赔偿金依实际情况定。单位非法解雇，按服务年限赔偿，满一年赔一月工资，超六月不足一年算一年，不足六月赔半月。还应赔偿孕期、分娩、哺乳期的工资福利损失。
-
辞退孕妇三期赔偿标准如何计算辞退怀孕妇女违法。孕妇在孕、产、哺乳期被解雇，赔偿包括违法解除合同赔偿及相关工资、福利损失。赔偿金额按经济补偿标准双倍算，补偿依工作年限，满一年发一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月发半月工资。
-
辞退孕妇赔偿三期工资如何算？孕妇被辞退补偿的情形有：1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。3、经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
-
孕妇病假工资如何计算？不管是在产假期间还是在病假期间，单位也应该按照一定的标准来发放工资。实践中，如果所在的单位没有发放或者是克扣产假或者是病假期间的工资，可以通过法律途径来向用人单位追讨应得的工资，此时，还需要准备好相关的证据资料。
劳动争议
-
孕妇三期工资如何计算孕妇三期工资按照正常上班期间的工资发放。如果在此期间被辞退的，应支付赔偿金或经济补偿金。经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工资福利
-
孕妇病假工资如何计算很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与孕妇病假工资如何计算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125404人选择咨询律师
孕妇三期工资如何计算
一键咨询
孕妇三期工资如何计算
孕妇三期工资按照正常上班期间的工资发放。如果在此期间被辞退的，应支付赔偿金或经济补偿金。经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
10w+浏览
劳动纠纷交通事故产生的误工费怎么计算
[律师回复] 首先如果能够证明自己实际损失数额，赔偿该损失。如果证明不了，一般太不好主张。如果确实存在损失，但实际收入减少不好确定，一般按照感标准计算。
4.5w浏览
快速解决“交通事故”问题
恋爱期间是男方要求生育，并且怀孕之后他就跟我分手，然后打胎的钱也一分不出，什么事情都不管不问，这种情况可以起诉他并且要求赔偿打胎钱吗
[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法
4w浏览
想了解，未婚先孕打掉孩子男方怎么赔偿
[律师回复] 根据法律规定，未婚先孕终止妊娠的费用，如果与男方有因果关系，女方可以要求男方分担相关费用，但这主要是基于道义而非法律义务。
3.2w浏览
孕妇病假工资如何计算？
不管是在产假期间还是在病假期间，单位也应该按照一定的标准来发放工资。实践中，如果所在的单位没有发放或者是克扣产假或者是病假期间的工资，可以通过法律途径来向用人单位追讨应得的工资，此时，还需要准备好相关的证据资料。
10w+浏览
劳动纠纷
在广东省茂名市发生交通意外，是按茂名市上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入，
还是按广东省一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算?
[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况
3.4w浏览
我交了学费学手艺 但是没有签合同 事前也没有给我说交了学费不能退 怀孕了不能学了 这个钱开庭还能要回来吗
[律师回复] 1.合同关系认定，虽未签书面合同，但依据《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同可采用书面、口头或其他形式，你交学费对方接受，已形成事实上的教育培训合同关系.
2.退费的合理性，对方无过错情况：若因你个人怀孕原因无法学习，从公平角度，你可与对方协商适当扣除已产生的成本费用。对方存在过错情况：如果对方存在虚假宣传、教学质量严重不达标等违约或欺诈行为，即使是你因怀孕不能学，你也可要求解除合同并退还全部或大部分学费 .
3.证据的重要性，你需提供相关证据，如缴费凭证，证明你支付了学费；若有与对方关于学习和退费的聊天记录、通话录音等，也可作为证据支持你的诉求.
2.退费的合理性，对方无过错情况：若因你个人怀孕原因无法学习，从公平角度，你可与对方协商适当扣除已产生的成本费用。对方存在过错情况：如果对方存在虚假宣传、教学质量严重不达标等违约或欺诈行为，即使是你因怀孕不能学，你也可要求解除合同并退还全部或大部分学费 .
3.证据的重要性，你需提供相关证据，如缴费凭证，证明你支付了学费；若有与对方关于学习和退费的聊天记录、通话录音等，也可作为证据支持你的诉求.
4.7w浏览
辞退孕妇补偿工资应当如何计算
女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同，否则应支付赔偿金或经济补偿金。如果孕妇要求继续履行劳动合同的，法院应予以支持。
10w+浏览
劳动纠纷退役军人在村里分得土地，让大队老会计以公谋私划到自己的确权证上，当时老人在家不识字，今年来给我们要地，我们才知道，给村里反映，村里解决不了。怎么办？
[律师回复] 您好，可以通过诉讼程序解决。
4w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
在职三个月，公司没有签劳动合同，也没有缴纳社保。最近工伤造成/髌骨粉碎性骨折骨折，手术内固定，后期一年后再需再次次手取内固定钢钉。前期手术费由公司垫付一万一千元。现出院后协商，可是公司只愿意赔偿三个月工资共计一万五千元，我没有接受。请问律师我下一步该怎么办？ 收起
[律师回复] 尽快申请工伤认定和工伤鉴定
4.5w浏览
孕妇如何争取三期工资
女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同，否则应支付赔偿金或经济补偿金。如果孕妇要求继续履行劳动合同的，法院应予以支持。
10w+浏览
劳动纠纷
孕妇如何争取三期工资
女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同，否则应支付赔偿金或经济补偿金。如果孕妇要求继续履行劳动合同的，法院应予以支持。
10w+浏览
劳动纠纷请问一下，未签订劳动合同，劳动仲裁时效是从入职之日起开始计算还是从入职一个月后的次日开始计算
[律师回复] 有什么争议，说一下情况
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
认购合同中写着建筑面积为137平方，最终面积以不动产权证为准，该物业房房款如计算有错误，甲乙双方同意杜签署存量房买卖合同时进行更正不计利息或赔偿什么意思啊
[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决
4.4w浏览
