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工伤赔偿

2022-01-20 21:54:43 164617636次阅读 工伤赔偿, 工伤赔偿标准
律师解析:
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。单位没有提起工伤认定的,工伤者可自行向劳动部门提出申请。工伤鉴定以后可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的,则依据标准与用人单位协商解决。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规定提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼。除了工伤保险支付的费用外,就业补助金和停工留薪期工资等,由单位支付。
法律依据
《中华人民共和国民法典
第八条
民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。

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工伤赔偿
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工伤赔偿中涉及到的赔偿项目,主要有医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金。
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工伤赔偿全赔吗
不是。工伤赔偿主要有二个赔偿:一是医疗待遇。住院治疗的,由公司按因公出差伙食费标准的百分之七十予以补助;如果到外地治疗,所需交通、住宿费用由公司按因公出差报销;二是伤残待遇。经治疗后,伤势稳定,员工要及时向劳动保障部门提出伤残等级鉴定。然后按鉴定部门作出的等级,享受对应的待遇。
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工伤赔偿法
医疗费:要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据:《工伤保险条例》第29条第3款。备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
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工伤赔偿
工伤赔偿要赔偿哪些
需要赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
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工伤赔偿
工伤赔偿是谁赔
如果单位缴纳了工伤保险,由工伤保险基金和单位共同赔偿;若单位没有缴纳工伤保险,由单位承担所有赔偿。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用。
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工伤赔偿
工伤误工费赔偿
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变。
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