用人单位能否克扣员工提成
最新修订 | 2024-06-10
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孟理昕律师
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- 不能。
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单位不能克扣员工提成。
用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。
用人单位克扣提成款的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者提成款的，除在规定的时间内全额支付劳动者提成款外，还需支付相当于提成款25%的经济补偿金。
- 法律依据
-
《劳动法》第91条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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用人单位能否克扣员工提成
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