公司合并辞退员工有赔偿吗

若贵司因企业整合而决定解雇部分员工，那么这往往涉及到对他们进行相应的补偿问题。在这种情况下，我们首先要明确的是贵司的解雇行为是否符合相关的法律法规。如若不然，那么被解雇的员工便有权要求得到相应的赔偿。原则上，公司应该提前与其员工进行充分的沟通和协商以达成关于解除劳动合同的共识，并且在遵循法定程序后，依照员工在其部门或者公司中服务的年限，给予其每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。

企业解雇员工并不仅限于传统裁员。辞退包括因过错或非过错解除劳动合同，与通常理解的裁员不同。裁员是企业为自身利益在破产重整、经营困难等紧急情况下采取的战略措施，适用条件与辞退法定情境有显著差异。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此得知，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。