被解雇的员工怎么获得赔偿金
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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员工获得赔偿金主要有以下途径：
1、协商。
劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就劳动关系解除达成赔偿的协议。
2、调解。
如果本单位有劳动争议调解委员会，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。
3、仲裁。
劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
4、诉讼。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
5、监察举报投诉。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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被解雇的职工如何获得赔偿金1、协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就劳动关系解除达成赔偿的协议。2、调解。如果本单位有劳动争议调解委员会，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。3、仲裁。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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孕期被解雇，能获得多少赔偿我国法律规定，企业有权在女员工试用期不合格、严重违规、泄密、兼职严重影响工作、欺诈订约或犯罪担责等情况解除劳动合同，无需经济补偿。然而，孕期解雇属非法，孕妇可要求继续合同，否则企业须双倍支付赔偿金。
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退休人员被解雇能否获得赔偿员工年满60周岁后，劳动合同自动终止，企业可依法终止雇佣关系，无需支付经济补偿金，以满足养老保障目标。这种做法符合法律规定，也体现了公正合理原则。
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劳动关系
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工伤期间被公司解雇可以获得赔偿吗我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤期间被公司解雇可以获得赔偿吗相关的法律方面知识。
工伤赔偿标准
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工伤赔偿标准
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被解雇的员工怎么获得赔偿金
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孕期被解雇，能获得多少赔偿
我国法律规定，企业有权在女员工试用期不合格、严重违规、泄密、兼职严重影响工作、欺诈订约或犯罪担责等情况解除劳动合同，无需经济补偿。然而，孕期解雇属非法，孕妇可要求继续合同，否则企业须双倍支付赔偿金。
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劳动纠纷单位未到期解除合同怎么赔偿员工的钱
[律师回复] 若单位未能履行合同时限便单方解除合同，若此行为被判定为非法解约，则该公司须依法向其员工支付相应赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法，依据相关法律法规，应以经济补偿标准的两倍为准。而经济补偿的金额，则根据员工在本单位所服务的年限来确定，以每满一年发放一个月的工资作为基准，为期约六个月至一年的，按照一年来计算；不足半年者，仍需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。至于所谓的“月工资”，实际上是员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内平均所得之收入。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司驾驶员出车祸死亡了算工伤吗
[律师回复] 若该公司的驾驶员工在正常工作日期间，且身处其承诺服务的职场范围之内，因为履行其职责而不幸发生了机动车车祸，对此通常被视为符合工伤认定的标准。例如，假如该驾驶员工正在进行运送货物或人员的任务过程中遭遇车祸事故，那么这种情况便可被视为工伤。然而，如果该名驾驶员工在非工作时间内，由于自身的私人原因而引发的车祸事故并最终导致其丧生，那么这种情况通常不被视为工伤。
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无证驾驶肇事逃逸无人员伤亡怎么判定
[律师回复] 在道路交通中发生的无证驾驶以及肇事后逃逸的行为，即使在此过程中没有造成任何人身伤害或死亡，也被视为严重的违法行为，必须对其加以严肃处理。无证驾驶已经清晰可见地违反了道路交通安全法规，理所当然应当承担相应的行政处罚，这种处罚通常涉及到罚款及行政拘留两种形式。相比之下，肇事逃逸的行为就要恶劣得多，因为这不仅是对法律的公然挑衅，更是对他人生命财产安全的漠视。虽然在某些情况下，逃逸行为并未直接导致人员伤亡，但是仍然有可能引发吊销驾照，甚至是更为严厉的罚款惩罚。在事故责任的判定上，逃逸者往往会被认定为承担事故的全部责任。如果车辆在逃逸过程中造成了财产损失，那么逃逸者就需要承担起全部的赔偿责任。而如果情节特别严重，比如造成了公共设施的严重损害，或者存在着连续数次的无证驾驶、肇事逃逸等行为，那么当事人还有可能触犯刑法，面临刑事处罚。
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员工拿回扣被公司抓到，但是员工拿公司违法证据要挟怎么处理
[律师回复] 面对员工拿回扣被公司抓到，同时持有公司违法证据要挟的情况，公司应首先保留所有相关证据，包括员工的不当行为证据和员工要挟公司的证据。同时，公司可以向公安机关报案，因为员工的行为可能构成敲诈勒索罪。公司还应咨询专业律师，根据具体情况采取法律行动，包括但不限于解除劳动合同，并追究员工的法律责任。重要的是，公司在处理此类问题时，应始终遵循法律程序，确保行动合法合规。
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工伤期间被公司解雇能获得赔偿吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤期间被公司解雇能获得赔偿吗相关的法律方面知识。
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工伤赔偿员工拿回扣被公司抓到，但是员工有公司把柄
[律师回复] 员工拿回扣属于违法行为，可能构成非国家工作人员受贿罪。即便员工掌握公司某些不当行为的证据，也不能作为违法行为的挡箭牌。正确的做法是，员工应将掌握的公司不当行为证据通过合法途径举报，同时公司也应依法处理员工的违法行为，必要时可向公安机关报案。双方都应遵守法律规定，通过法律途径解决问题。
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快速解决“刑事辩护”问题
员工有公司把柄怎么处理
[律师回复] 面对员工持有公司把柄的情况，首先要保持冷静，不要被员工的威胁所左右。公司应依法依规处理，收集相关证据，必要时可以报警处理。同时，公司也应自我审视，对于员工所持把柄，如果涉及违法行为，应及时纠正，避免更大的法律风险。对于员工的不当行为，公司可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，采取相应的措施。
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工伤期间被公司解雇可以获得赔偿吗
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工伤赔偿结婚一年后发现女方家族有狂躁症，女方之前得过抑郁症，现在离婚彩礼以及金银首饰怎么
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下可以依法撤销婚姻关系处理，同时根据各方的过错程度、彩礼的数额、实际花费、陪嫁等情况综合予以判定分割处理
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快速解决“婚姻家庭”问题
想了解，侵犯公民个人信息罪获利2000怎么判？
[律师回复] 侵犯公民个人信息罪的量刑不仅仅取决于获利金额，还会综合考虑犯罪的性质、情节、社会危害程度以及被告人的认罪态度等多种因素。
一般来说，如果仅就获利 2000 元这一情况，没有其他严重情节的，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
但如果涉及的公民个人信息数量较大、种类特殊、造成严重后果或者有其他严重情节的，量刑可能会更重。
法律对于“情节严重”有明确的规定，比如非法获取、出售或者提供行踪轨迹信息、通信内容、征信信息、财产信息五十条以上的；非法获取、出售或者提供住宿信息、通信记录、健康生理信息、交易信息等其他可能影响人身、财产安全的公民个人信息五百条以上的；违法所得五千元以上的等等。
您是遇到相关的法律问题了吗？
一般来说，如果仅就获利 2000 元这一情况，没有其他严重情节的，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
但如果涉及的公民个人信息数量较大、种类特殊、造成严重后果或者有其他严重情节的，量刑可能会更重。
法律对于“情节严重”有明确的规定，比如非法获取、出售或者提供行踪轨迹信息、通信内容、征信信息、财产信息五十条以上的；非法获取、出售或者提供住宿信息、通信记录、健康生理信息、交易信息等其他可能影响人身、财产安全的公民个人信息五百条以上的；违法所得五千元以上的等等。
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你好强奸罪还未逮捕之前可以得到和解，不判刑吗？
[律师回复] 强奸罪属于严重的刑事犯罪，根据中国刑法规定，不存在和解不判刑的情况。强奸罪的量刑根据情节轻重，可判处三年以上十年以下有期徒刑，情节严重的可判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
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工伤期间被公司解雇能不能获得赔偿
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工伤赔偿猥亵罪取得谅解还会判刑吗？
[律师回复] 你好，具体需要看情节，I8IO5524499，蚌埠地区资深刑事辩护律师，欢迎联系咨询。
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同学之前有受到过刑事案件的初代，但是现在要进入国企工作，我想请问受过刑事处罚的人员进入国企是可以的吗。，想了解：我该如何向国企解释我的刑事处罚记录？
[律师回复] ?受过刑事处罚的人员可以进入国企工作，但具体情况需根据犯罪性质、严重程度以及岗位性质等因素综合考虑。
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夫妻俩一起付的首付 换代女方不参与 离婚后可以分得到多少
[律师回复] 夫妻双方共同支付的首付部分属于共同财产，在离婚时原则上应均等分割。具体分割比例会根据双方对家庭的贡献、是否有过错、子女抚养情况等因素综合考量。
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用人单位不得解雇员工的情形
用人单位不得辞退的情形：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
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劳动纠纷想了解，在上班途中出车祸了,私人雇主要负责吗
[律师回复] 你好，，当雇员在上下班途中遭遇意外事故时，若雇佣关系之外的第三方对雇员的人身造成了损害，受害者有权选择要求该第三方承担赔偿责任，或者也可以选择直接向雇主要求赔偿。在雇主承担了赔偿责任之后，他们仍然保留着向第三方进行追偿的权利。
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快速解决“工伤赔偿”问题
