怀孕后公司要求离职怎么维权
- 律师解析
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1、如果怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
2、如果怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第47条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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怀孕后公司要求离职怎么维权
一键咨询
怀孕女职工被公司开除如何维权
1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。2、不要求继续履行合同的，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。下文中，我们具体来看看怀孕女职工被公司开除如何维权。
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劳动纠纷怀孕后公司要求离职怎么维权
1、如果怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、如果怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。
1w浏览2025-01-16
怀孕期间公司要求离职怎么办
孕期女员工是受法律保护的，任何单位都不能以此为由解除聘用关系。我们可以明确告知对方这是违法的，并要求他们继续保持正常工作。同时，建议你收集相关证据，比如邮件、聊天记录等，以备不时之需。如果雇主强行解约，你可以向劳动监督机构投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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劳动纠纷怀孕后被公司要求辞职如何维权
入职半年后怀孕被公司要求辞职的，劳动者可以不辞职继续公司，如果单位逼迫劳动者辞职，且劳动者已经辞职的，则劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。法律规定单位不得因为劳动者怀孕就与之解除劳动合同，更不能因为劳动者怀孕而逼迫劳动者辞职。
1w浏览2024-09-01
怀孕后公司要求离职能赔偿多少
女性员工怀孕期间被强迫离职是严重的违法行为。你有权索要赔偿，包括违法解雇的赔偿金以及孕期至生产的工资。赔偿金通常是经济补偿的两倍，根据工作年限和每月工资计算；经济补偿则根据工作时长，每满一年支付一个月工资。
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劳动纠纷怀孕后公司要求辞职，劳动者如何维权
怀孕员工遭遇强制解雇，入职6个月后有权选择继续工作。如被迫离职，可依法申诉，主张经济补偿。法律规定，怀孕期间禁止单方面解除劳动合同。遭遇此类情况，应积极维护自身权益，寻求法律帮助。
1w浏览2024-06-20
入职半年怀孕公司开除如何维护自己的权益？
可依法申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或要求单位依照劳动合同法第87条规定支付赔偿金。女职工劳动保护规定》 第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
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劳动纠纷怀孕期间公司要求停薪留职如何维权
怀孕期间公司要求停薪留职属于变相解除劳动合同的行为，劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金；或者劳动者也可以要求继续履行劳动合同，如果单位不同意的可以申请劳动仲裁。
1w浏览2025-02-23
女职工怀孕期间被公司辞退应该如何要求赔偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对女职工怀孕期间被公司辞退应该如何要求赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷女职工怀孕被辞退无故开除怎么维权
女职工怀孕被辞退，无故开除的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
我国劳动合同法规定，女职工怀孕的，如果劳动者没有过错，用人单位不能解除其劳动合同；如果劳动合同到期的，劳动合同需要延期到女职工相应情况结束。
1w浏览2024-10-07
