劳动合同续签的年限规定是什么
最新修订 | 2024-05-22
6.3w浏览
4点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动合同续签的常规年限是多久在劳动合同续签过程中，劳动者和用人单位均有自主决定权，可自由商定续签年限。但劳动者与同一雇主或关联企业连续签订两次以上固定期限合同后，再次续签须签署无固定期限劳动合同。
-
劳动合同的续签年限规定是什么与员工签订或续签劳动合同时，您可根据需求调整合同期限，但需遵循提前一个月告知的原则，双方需共同商议并达成一致。同时，若能与员工就签订无固定期限劳动合同达成共识，也合法受保护，同样需遵循提前告知和双方协商一致的原则。
-
劳动法规定续签劳动合同年限是多久续签劳动合同的年限主要是由用人单位与劳动者协商确定的；但符合法定的情形时，双方必须续签无固定期限的劳动合同。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或其主动提出不续订的情形除外。
-
劳动合同续签年限长短是多少劳动合同法 里规定了,以下几种情况要与劳动者签定无固定期限合同： (一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
劳动合同
-
劳动合同续签年限规定有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同，1、劳动者在公司连续工作满10年的。2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的。
劳动合同
-
续签劳动合同年限是多久用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125452人选择咨询律师
劳动合同续签的年限规定是什么
一键咨询
劳动合同续签年限规定
有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同，1、劳动者在公司连续工作满10年的。2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷江苏取保候审有期限吗
[律师回复] 解析：
根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》所规定，取保候审的最长期限为十二个月。在此期间内，对于案件的侦查、起诉以及审判工作不得有任何中断或停滞。若经审查发现不应再追究犯罪嫌疑人的刑事责任，或是取保候审及监视居住的期限已经届满，应立即解除相关措施，并向被取保候审及监视居住人以及相关单位发出通知。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》所规定，取保候审的最长期限为十二个月。在此期间内，对于案件的侦查、起诉以及审判工作不得有任何中断或停滞。若经审查发现不应再追究犯罪嫌疑人的刑事责任，或是取保候审及监视居住的期限已经届满，应立即解除相关措施，并向被取保候审及监视居住人以及相关单位发出通知。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
4.3w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
看守所律师会见有限制吗
[律师回复] 解析：
以下是法律制度中对于律师会见权的限制，主要包括了三种情形：
首先，若是涉及到国家机密的刑事案件，被告人聘请律师为其辩护时，应经过侦查部门的严格审批程序方可进行；
其次，当律师与被羁押中的罪犯会面时，侦查机关有权根据案件具体情况以及实际需求，决定是否派遣相关人员在场监督；
最后，针对涉及国家机密的案件，律师在会见被羁押中的罪犯时，必须得到侦查机关的明确批准。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的，看守所应当及时安排会见，至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件，在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人，应当经侦查机关许可。上述案件，侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人，可以了解案件有关情况，提供法律咨询等；自案件移送审查起诉之日起，可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信，适用第一款、第三款、第四款的规定。
以下是法律制度中对于律师会见权的限制，主要包括了三种情形：
首先，若是涉及到国家机密的刑事案件，被告人聘请律师为其辩护时，应经过侦查部门的严格审批程序方可进行；
其次，当律师与被羁押中的罪犯会面时，侦查机关有权根据案件具体情况以及实际需求，决定是否派遣相关人员在场监督；
最后，针对涉及国家机密的案件，律师在会见被羁押中的罪犯时，必须得到侦查机关的明确批准。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的，看守所应当及时安排会见，至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件，在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人，应当经侦查机关许可。上述案件，侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人，可以了解案件有关情况，提供法律咨询等；自案件移送审查起诉之日起，可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信，适用第一款、第三款、第四款的规定。
4.6w浏览
取保候审期限到咋办
[律师回复] 解析：
对于取保候审即将期满的情况，我们应依照相关法律法规进行处理。
首先，解除对犯罪嫌疑人的取保候审措施或者调整其强制性约束条件是必须要考虑的步骤。在取保候审期内，倘若犯罪嫌疑人事先未有任何违法相关规定的行为发生，那么在取保候审终止当天，我们便可以依法解除对其的限制，同时将为其提供的保证金如数退还。而在此过程中，检察院作为监督机构，也需要在取保候审期限届满前，根据实际情况做出是否解除或者调整强制措施的决定，并且以书面形式通知公安机关予以执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
对于取保候审即将期满的情况，我们应依照相关法律法规进行处理。
首先，解除对犯罪嫌疑人的取保候审措施或者调整其强制性约束条件是必须要考虑的步骤。在取保候审期内，倘若犯罪嫌疑人事先未有任何违法相关规定的行为发生，那么在取保候审终止当天，我们便可以依法解除对其的限制，同时将为其提供的保证金如数退还。而在此过程中，检察院作为监督机构，也需要在取保候审期限届满前，根据实际情况做出是否解除或者调整强制措施的决定，并且以书面形式通知公安机关予以执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
4.3w浏览
续签劳动合同年限是多久
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
10w+浏览
劳动纠纷退休老人死亡后，应办那些手续，才能领到丧帐费
[律师回复] 老人去世后，家属可以按照以下步骤申领丧葬费：
1.?注销户口：在老人去世后的一个月内，家属需要到当地派出所办理户口注销手续，并拿到死亡证明。
2.?准备材料：家属需要准备好老人的死亡证明、身份证、户口本、退休证等相关证件，以及与丧葬有关的费用发票等。
3.?到社保部门办理：家属可以携带上述材料到当地社保部门办理丧葬费申领手续。具体办理流程和所需材料可能因地区而异，建议家属在办理前先咨询当地社保部门。
4.?等待审核：社保部门会对家属提交的材料进行审核，审核通过后会将丧葬费发放到家属指定的银行账户中。
需要注意的是，不同地区的丧葬费标准和申领流程可能会有所不同，具体情况可以咨询当地社保部门或相关机构。同时，家属在办理丧葬费申领手续时，要注意保留好相关的证明材料和发票，以免影响申领。
1.?注销户口：在老人去世后的一个月内，家属需要到当地派出所办理户口注销手续，并拿到死亡证明。
2.?准备材料：家属需要准备好老人的死亡证明、身份证、户口本、退休证等相关证件，以及与丧葬有关的费用发票等。
3.?到社保部门办理：家属可以携带上述材料到当地社保部门办理丧葬费申领手续。具体办理流程和所需材料可能因地区而异，建议家属在办理前先咨询当地社保部门。
4.?等待审核：社保部门会对家属提交的材料进行审核，审核通过后会将丧葬费发放到家属指定的银行账户中。
需要注意的是，不同地区的丧葬费标准和申领流程可能会有所不同，具体情况可以咨询当地社保部门或相关机构。同时，家属在办理丧葬费申领手续时，要注意保留好相关的证明材料和发票，以免影响申领。
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳动合同续签年限长短是多少
劳动合同法 里规定了,以下几种情况要与劳动者签定无固定期限合同： (一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
10w+浏览
劳动纠纷我丈夫在我们没有结婚之前继承了遗产，但当时我们是为了怕办理继承手续麻烦，所以让他一个人继承手续办理好后，才办理结婚证，但在办理继承遗产所产生的费用都是女方出的，后来房产证下来后，我们办理了结婚证，在结婚以后我们又把房子卖了，这样我能有权分这个财产吗？
[律师回复] 您好，电话回复详细沟通
4.8w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
就是我高一，上课打瞌睡，主动到教室后面站着，后面班主任看到我站的不直，过来踢了三脚腿，下课后回到座位上，站着继续听上课老师讲课，班主任又到我的座位旁进行殴打
[律师回复] 遇到这样的情况是非常令人痛心和担忧的。班主任的这种行为是绝对不正确且不被允许的，属于体罚学生，违反了教师的职业道德规范和相关教育法规。
您首先要确保自己的身体没有受到严重伤害，如果有任何不适，应及时告知家长并去医院检查。同时，建议您和家长一起向学校领导反映这一情况，要求学校对该班主任的行为进行严肃处理，并采取措施防止类似事件再次发生。
您也可以向当地教育行政部门投诉，维护自己的合法权益和尊严。无论如何，不要因此影响自己的学习和心理健康，要相信这样的不当行为会得到妥善处理。
您首先要确保自己的身体没有受到严重伤害，如果有任何不适，应及时告知家长并去医院检查。同时，建议您和家长一起向学校领导反映这一情况，要求学校对该班主任的行为进行严肃处理，并采取措施防止类似事件再次发生。
您也可以向当地教育行政部门投诉，维护自己的合法权益和尊严。无论如何，不要因此影响自己的学习和心理健康，要相信这样的不当行为会得到妥善处理。
4.4w浏览
我跟我丈夫结婚后，父母留下来的遗产，当时为了避免手续麻烦，让他一个人继承了，但是在办理继承的时候，所有费用都是我承担的，继承手续办理好后，我们才去办理结婚证，我们结婚后又把房子卖了，像这样我有权利分到这个钱吗？
[律师回复] 你好我们会联系你了解情况
3.7w浏览
劳动合同续签规定年限有多久
员工劳动合同续签期限是提前一个月。但是劳动合同的相应条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
10w+浏览
劳动纠纷托管房到期之后与房东签订续租合同后还需要按照原来跟中介的租房合同支付中介违约金嘛
[律师回复] 你好具体情况可以沟通一下43
3.4w浏览
快速解决“土地房产”问题
劳动合同续签规定年限是多久
法律制度并没有强行规定续签劳动合同时必须要签多长时间，不过，如果用人单位已经连续两次跟员工续签固定期限的劳动合同，在第3次续签劳动合同的时候，员工本人没有任何违法过错行为，应该直接跟员工签订成无固定期限的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，请问在公司连续做了11年，签了3次合同，分别是3年.3年.5年，现在合同马上要到期，公司让做两个选择，第一就是重新签合同从第三方签，不在和现在公司签，赔付一半的钱，第二就是直接赔付拿钱走人，我这种情况可以达到2倍的赔付吗？还是只能算1倍
[律师回复] 已签过三次劳动合同，应该是无固定期限劳动合同了。要解除劳动合同，除非你自愿或严重违反企业规章制度，否则，单位极易构成违法解除。
具体情节要具体分析，若单位强行解除，除二倍补偿金外，可能还涉及到二倍工资问题。
建议与单位友好协商，力争友好处理。确实不行，可以仲裁与诉讼。
切记：不要签任何主动离职的申请与表格哈。若需详细咨询可私聊或电话联系
具体情节要具体分析，若单位强行解除，除二倍补偿金外，可能还涉及到二倍工资问题。
建议与单位友好协商，力争友好处理。确实不行，可以仲裁与诉讼。
切记：不要签任何主动离职的申请与表格哈。若需详细咨询可私聊或电话联系
4.4w浏览
