协商解除劳动合同注意的事项是什么
最新修订 | 2024-05-18
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孟理昕律师
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- 律师解析
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一、提出解除劳动合同的主体如果是用人单位提出并协商一致解除的，则需要支付经济补偿金，但如果是劳动者提出的，则无需支付经济补偿金。
二、劳动合同解除时间确定具体的解除日期对于避免争议较有意义。
三、五险一金缴纳的截止日期工资是结算到合同解除之日，五险一金可不是。
四、经济补偿金是否需支付以及支付多少经济补偿金是离职时发生争议最多的问题，且也是金额最大的项目，应予以特别、单独的说明。
五、除经济补偿金外，其它所应支付费用明细1、工资结算至离职之日数额、相应的未报销费用、奖金、其他未结算的款项；
2、年休假待遇。
之所以特别强调，是因为在实践中，劳动合同协商解除时年休假待遇一般都是还来不及享受的，并且年休假已享受的情况，由用人单位举证。
所以对于年休假待遇，应在协议中予以明确，不留手尾；
3、欠单位的未结算借款、预支款等。
六、经济补偿金及相应应税款项的纳税七、向用人单位及关联公司的权利主张如果有关联单位的，还要对此进行说明。
尤其是关联公司经常存在交叉用工的情形，如未作此约定，则员工另行向关联主体主张权利时，也有被支持的可能性。
八、竞业限制协议/条款是否需履行很多单位与劳动者约定竞业限制，但最终发现，其实很多员工无订立竞业限制协议的必要性，如果没有在劳动合同解除前解除竞业限制，则需要按月支付30%的工资的补偿。
九、商业秘密的保护关于商业秘密，如有必要而在之前又没有约定的，可在离职协议中作相应约定。
十、兜底条款再无基于劳动关系的存续及解除而产生的权利义务，双方再无争议，权利义务终止，乙方不得通过任何的方式及途径再向甲方及甲方关联公司主张任何的权利。
十一、其他双方根据自身情况，另作约定。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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协商解除劳动合同注意的事项有哪些一、提出解除劳动合同的主体 如果是用人单位提出并协商一致解除的，则需要支付经济补偿金，但如果是劳动者提出的，则无需支付经济补偿金。 二、劳动合同解除时间 确定具体的解除日期对于避免争议较有意义。 三、五险一金缴纳的截止日期 工资是结算到合同解除之日，五险一金可不是。 四、经济补偿金是否需支付以及支付多少 经济补偿金是离职时发生争议最多的问题，且也是金额最大的项目，应予以特别、单独的说明。
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解除劳动合同要注意事项,协商解除劳动合同有哪些在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于解除劳动合同要注意事项,协商解除劳动合同有哪些的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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协商解除劳动合同注意的事项有什么当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对协商解除劳动合同注意的事项有什么进行了解答，希望能解答您的问题。
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