拾得遗失物物权法中的相关制度
最新修订 | 2024-06-25
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- 律师解析
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1、拾得遗失物，应当返还权利人。
拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。
2、拾得人在遗失物送交有关部门前，有关部门在遗失物被领取前，应当妥善保管遗失物。
因故意或者重大过失致使遗失物毁损、灭失的，应当承担民事责任。
3、权利人领取遗失物时，应当向拾得人或者有关部门支付保管遗失物等支出的必要费用。
权利人悬赏寻找遗失物的，领取遗失物时应当按照承诺履行义务。
拾得人侵占遗失物的，无权请求保管遗失物等支出的费用，也无权请求权利人按照承诺履行义务。
- 法律依据
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《民法典》第三百一十四条
拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。
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拾得遗失物的相关法律规定拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。遗失物指非基于遗失人的意志而暂时丧失占有的物，遗失物只能是动产，遗失物的拾得属于事实行为，不以拾得人有行为能力为必要。
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拾得遗失物是原始取得的相关规定是什么中国《民法典》规定，拾得遗失物、漂流物或者失散的饲养动物，应当归还失主，因此而支出的费用由失主偿还。《民法典》规定，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。
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拾得遗失物与不当得利的相关规定是什么拾得的遗失物我们自己是没有所有权的，需要根据法律的相关规定上缴或者归还所有人等等，至于不当得利，根据法律规定，不当得利是没有法律上的原因的。
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1. ?被代位人必须先于被继承人死亡?，这是代位继承发生的前提条件。
2. ?先死亡的被代位人必须是被继承人的子女?，其他继承人如配偶、父母等先于被继承人死亡，不发生代位继承。
3. ?代位继承人必须是被代位人的晚辈直系血亲?，不能是旁系血亲或长辈直系血亲。
4. ?被代位人生前必须享有继承权?，如被代位人因法定事由丧失继承权，则代位继承权随之消灭。
5. ?代位继承仅适用于法定继承?，在遗嘱继承中不适用。
6. ?代位继承人原则上只能继承被代位继承人有权继承的份额?。
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拾得遗失物是不当得利吗？
不当得利，指无法律上的原因，使他人受损而自己获益的事实，要求他人致损和自己获益是有因果关系的。拾得遗失物，根据物权法的规定，拾得人并没有取得所有权，只是拥有必要的费用请求权，并且负有的保管义务和报告义务。因拾得遗失物，不符合不当得利的构成要件，所以说拾得遗失物不是不当得利。
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房子是南开区的，在红桥公正处办遗嘱公正行吗
[律师回复] 您好，房子在南开区，一般不可以在红桥区公证处办遗嘱公证，通常需要到不动产所在地即南开区的公证处办理.《中华人民共和国公证法》第二十五条规定，申请办理涉及不动产的公证，应当向不动产所在地的公证机构提出；申请办理涉及不动产的委托、声明、赠与、遗嘱的公证，可以适用前款规定
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想了解，强制执行不知情的情况下已经终止。对执行法院我有异议
[律师回复] 如果在不知情的情况下强制执行已经终止，且对执行法院有异议，可以依据《民事诉讼法》第二百二十五条提出执行行为异议，要求法院审查执行行为是否违法。若对裁定不服，可在裁定送达之日起十日内向上级法院申请复议。注意，提出异议应在执行程序终结前，或在知道或应知道执行终结之日起六十日内提出。
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拾得遗失物是否不当得利？
拾得遗失物本身不属于侵权，也不属于不当得利。不当得利：没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。如售货时多收货款， 拾得遗失物据为己有等。
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拾得遗失物具有遗失物所有权吗
拾得遗失物、漂流物或者失散的饲养动物，必须无偿归还失主，而不能据为已有，但拾得人因此而支出的合理费用(如保管费、喂养费等)失主应予偿还。遗失物指非基于遗失人的意志而暂时丧失占有的物，遗失物只能是动产，遗失物的拾得属于事实行为，不以拾得人有行为能力为必要。
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国家对公摊面积是否有最高限制？
[律师回复] 国家对公摊面积并没有设定具体的最高限制，但《商品房销售管理办法》规定，如果合同约定面积与实际面积误差比绝对值超出3%，购房者有权要求退房或获得相应的赔偿。因此，面对公摊面积问题，购房者应关注合同中关于面积误差的条款，并在发现问题时及时与开发商协商或通过法律途径解决。
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你好，工作8个月，一直没签合同，后被变相开除。怎么赔偿
[律师回复] 在中国，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资4。这意味着，如果你在一家公司工作了8个月但没有签订劳动合同，你有权要求公司支付这8个月期间的双倍工资作为赔偿。
经济补偿
此外，如果你被“变相开除”，即非自愿离职，你还有权要求经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》，你可以获得相当于一个月工资的经济补偿金5。这是因为，即使没有书面劳动合同，只要你能证明与公司之间存在事实上的劳动关系，你就应该得到相应的补偿。
如何维权
维权的步骤通常包括：
与单位协商：首先，你可以尝试与公司协商，要求支付双倍工资和经济补偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。这是解决劳动争议的常见途径。
提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济5。
注意事项
在维权过程中，你需要准备好相关证据，比如工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明你与公司之间的劳动关系以及工作时间。此外，如果公司试图规避责任，比如通过第三方公司来掩盖劳动关系，你也需要收集相关证据，以便在法律程序中维护自己的权益。
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