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破产重组对员工好不好

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
在破产宣告前,所有的债权请求都处于冻结状态。破产宣告后因破产宣告以前的原因而发生的请求权,得依照破产程序的规定接受清偿。《中华人民共和国企业破产法》第二十条规定人民法院受理破产申请后,已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止;在管理人接管债务人的财产后,该诉讼或者仲裁继续进行。
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破产重组员工怎么处理?
破产重组员工可能会被辞退,对于企业因面临破产需要重整而裁员的,单位需要向被辞退者这是一定数额的经济补偿金,补偿金的具体金额,则与职员在单位的就职时间、正常工资有关。
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破产重组时员工怎么办?
破产重组时员工可以裁员处理,按照支付经济补偿金的方式来解除劳动合同,但如果可以继续工作的,那么也是可以协商重新签订协议的,具体情况下可以根据企业破产重组的有关计划方案执行有关决定。
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破产重组员工不裁员有补偿吗?
破产重组员工不裁员一般是没有任何补偿的,但需要确定在没有伤害到员工的利益情况之下才可以实施,如果是因重组而裁员员工的话,那么就需要按规定支付一笔经济补偿,这都是有规定的。
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公司经营
破产重组对债权人的影响
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与破产重组对债权人的影响相关的法律方面知识。
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公司经营
公司破产重组后员工怎么办?
公司申请破产重组之后,支付给员工相应的经济补偿金,就可以辞退员工,所支付的经济补偿金与员工的工作时间、每个月的工资有关,公司申请破产,需要成立清算小组,清算公司的债务以及公司的资产。
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