律图审稿专业委员会3轮严审

保密协议无期限合法吗

最新修订 | 2024-08-07
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律师解答
不合法。
律师解析
不合法。保密协议是有期限。企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间,对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。
员工在离职之后,若擅自公开或使用,则构成侵权,严重的构成侵犯商业秘密罪
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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保密协议保密期限无限期还有效吗
保密协议原则上不设无限期保密义务,以避免法律与伦理风险。商业机密保密期限应覆盖员工在职及离职后全程,确保长期保护。一般性保密信息,建议在协议中设定2-3年保密时限。具体应根据情况审慎评估和规划。
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保密协议无期限合法吗
不合法。保密协议是有期限。企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间,对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。员工在离职之后,若擅自公开或使用,则构成侵权,严重的构成侵犯商业秘密罪。
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保密协议期限可以是无限期限吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对保密协议期限可以是无限期限吗,商业秘密的保护范围有哪些进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
保密协议期限
视情况而定,保密协议的期限应该由用人单位和劳动者协商确定。一般情况,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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劳动纠纷
保密协议无期限是否合法
不合法。保密协议是有期限。企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间,对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。员工在离职之后,若擅自公开或使用,则构成侵权,严重的构成侵犯商业秘密罪。
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合同事务
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