劳动争议仲裁一裁终局的适用范围

[律师回复] 为什么，你的诉求又是什么呢？可以留个联系方式沟通一下

[律师回复] 即使公司经营困难、无收入，只要属于法定裁员情形，仍应依法支付经济补偿金，不能以“没钱”为由免除支付义务。

[律师回复] 1.劳动关系终止需依据法律规定认定，主要情形包括劳动合同期满未续签、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或主体资格不适格以及法律行政法规规定的其他情形。 2.解决措施与建议： -对于用人单位和劳动者，应明确知晓这些法定终止情形，在劳动合同管理中做好相应准备。 -当出现可能导致劳动关系终止的情况时，双方要及时收集和保存相关事实证据。 -若对劳动关系终止存在争议，可通过合法途径，如劳动仲裁、诉讼等解决。

[律师回复] 两个多月被辞退有赔偿的

[律师回复] （一）合同纠纷赔偿流程 1.查看合同赔偿条款，按约定处理。 2.双方协商赔偿，达成一致后签订赔偿协议并履行。 3.协商不成，守约方收集合同、履行凭证等证据，向法院起诉，等待法院审理判决。 （二）侵权纠纷赔偿流程 1.被侵权人固定侵权证据，如医疗记录、财产损失评估报告等。 2.与侵权人沟通赔偿。 3.沟通无果，准备起诉状及证据向法院立案，法院审理后作出判决。 4.若一方不履行生效判决，另一方可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。