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应当向什么支付报酬？受托人完成委托事务的，委托人应当向其支付报酬。因不可归责于受托人的事由，委托合同解除或者委托事务不能完成的，委托人应当向受托人支付相应的报酬。当事人另有约定的，按照其约定。提供劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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不支付劳动报酬的最高可获刑几年依我国法律，逃避或有能力却不支付劳动者报酬达一定金额，经指令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。情节轻处三年以下有期或拘役并罚金，重处三年以上七年以下有期并罚金。“数额较大”各地标准有别，公诉前支付报酬和赔偿或可减免刑责。
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加班应当如何支付工资报酬有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班应当如何支付工资报酬很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与加班应当如何支付工资报酬相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
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拒不支付劳动报酬最高可获刑拒不支付劳动报酬最高可获刑七年，拒不支付劳动报酬罪一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，造成严重后果的，一般判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若是依旧不知道拒不支付劳动报酬最高可获刑可以选择继续阅读此文。
刑事处罚辩护
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什么情况用人单位应当支付更高的工资报酬随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着什么情况用人单位应当支付更高的工资报酬的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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