未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确怎么办
最新修订 | 2024-02-24
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张恒律师
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- 律师解析
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未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确，用人单位与劳动者可以重新协商，明确劳动报酬的数额和支付时间、地点、方式等内容；
协商不成的，适用集体合同的规定；
没有集体合同或者集体合同未规定的，则依照同工同酬的标准来确定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；
协商不成的，适用集体合同规定；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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劳动合同
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未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确怎么办
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劳动合同是否必须写明劳动报酬
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同是否必须写明劳动报酬的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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