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合同解除后的条件

最新修订 | 2024-02-22
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律师解析
民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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劳动合同解除条件
①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
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劳动纠纷
解除劳动合同条件
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着解除劳动合同条件的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
合同解除的条件是什么条件?
合同解除的条件是因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满之前,当事人一方明确自己将不履行债务、当事人在合理的期限内仍未履行、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为等,这些都会使合同解除。
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合同事务
合同解除法定解除条件有哪些
《民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同(一)因不可抗力致使不能实现合同目的(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理的期限内仍未履行等。
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合同事务
法定解除合同的条件是哪些?解除合同会有什么后果
根据我国《民法典(自2021年1月1日施行)》规定,在下列法定条件下,当事人可以行使解除权以解除合同:1、不可抗力:因不可抗力致使不能实现合同目的。2、拒绝履行(预期违约:在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。3、迟延履行:当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。
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合同事务
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