环境民事纠纷的解决途径主要有哪一些
最新修订 | 2024-02-24
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- 律师解析
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（1）纠纷双方自动和解。
（2）调解解决。
即由纠纷双方之外的第三方出面，协调纠纷双方，弄清纠纷事实，协商解决办法，最终达成协议解决纠纷的办法。
（3）行政调解处理。
是指有关行政机关在对环境纠纷做出处理决定之前先行进行调解的方式，是当前解决环境纠纷最常用的方式。
（4）仲裁解决。
是指由除环境纠纷双方之外的第三方进行判断和裁决的方式。
（5）诉讼解决。
是指环境纠纷双方中的一方向法院提起诉讼，由法院判决解决纠纷的方式。
- 法律依据
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《环境行政复议与行政应诉办法》第二条
公民、法人或者其他组织认为环境保护行政主管部门的具体行政行为侵犯其合法权益，向环境保护行政主管部门申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼，环境保护行政主管部门办理行政复议案件或者行政应诉案件，适用本办法。
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在《环境保护法》之中并没有关于行政复议途径的规定，《环境行政复议办法》中规定，对行政处罚等不服想要提出复议请求的，需要将复议申请书提交给作出处罚的环境保护行政主管部门的本级人民政府，或者是提交给上一级环境保护行政主管部门。
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您好，在公司上班跟同事在一起上班，同样的级别，同样的工作，本来是同样的工资，而这周车间主管却打压我的工资提升另一同事的工资，这合规合法吗，我该怎样维权呢？谢谢
[律师回复] 你好，不合法，可以提出异议
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解决劳动争议的主要途径有哪些
劳动争议的解决办法有三种：1：争议调解，由劳动争议调节委员会主持，这个委员会是企业内部的一个非长设机构，是否经过争议调解，系双方当事人自愿。2：劳动仲裁，这是法定的必经程序，法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁，不经仲裁直接起诉的，法院应当依法驳回。3：诉讼。
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1.诉讼。2.行政裁决。3.和解。4.仲裁。由于医疗纠纷的民事性质定性在法律上未予明确，绝大部分医疗纠纷的解决方式都是采用的行政裁决。
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上班途中，工人交通事故，公司有责任吗
[律师回复] 上班途中发生交通意外，如果符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这一情形的，公司有责任。公、司应当为劳动者申请工伤认定和进行工伤索赔；
2、如果不属于工伤的，则公司一般没责任。
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解决劳动争议的主要途径有哪些
解决劳动争议的主要途径有三种，首先劳动者和企业可以先进行调解，或者是由仲裁委员会对双方进行调解。如果双方调解不承担话，那么可以提出劳动仲裁。如果在仲裁之后，当事人对于仲裁结果有异议的话，那么可以申请劳动诉讼。
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[律师回复] 你好需要了解详细情况分析b
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