超行政复议期限可否申请复议
最新修订 | 2024-02-22
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- 律师解答
- 可以。
- 律师解析
- 有正当理由可以继续申请。
- 法律依据
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《行政复议法》规定，因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；
但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。《行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；
但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
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超过行政复议期限还能复议吗超过行政复议期限就不能再申请复议了，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。0浏览
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行政复议申请期限根据《行政复议法》规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内向复议机关申请复议，但法律规定的申请期限超过60日的除外。0浏览
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超过行政复议期限超过行政复议期限可以向法院起诉。根据行政复议法规定，因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。0浏览
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超过期限可否申请行政复议超过期限以后，是否还可以申请行政复议，需要根据实际情况来进行判断，如果是因为不可抗力的因素，从而导致了超过期限的话，那么是可以进行重新计算日期的，如果是法律特别规定的情况下可以超过期限的话，那么还是可以申请行政复议的。2.8k浏览
行政复议
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超限申请行政复议怎么办？超过了申请行政复议的期限那么就只能够申请行政诉讼了。通常申请行政复议的时间，都是在当事人收到了具体行政行为决定那一天算起的60天之内，如果是超过了这个行政复议的申请期限，那么当事人就不能够再申请行政复议了，如果想要维权，最好发起行政诉讼。2k浏览
行政复议
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超过复议期限申请行政复议可以吗一般情况下超过行政复议申请的期限的话，申请行政复议会被驳回的，如果是属于特殊情况的话，那么是可以申请行政复议的行政复议申请的期限，一般是需要在知道行政行为之日起的，60天之内进行申请。2.6k浏览
行政复议
行政复议案件·常见问题
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超行政复议期限可否申请复议
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超过复议期限申请行政复议可以吗
一般情况下超过行政复议申请的期限的话，申请行政复议会被驳回的，如果是属于特殊情况的话，那么是可以申请行政复议的行政复议申请的期限，一般是需要在知道行政行为之日起的，60天之内进行申请。
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行政类员工自愿不交社保协议有法律效力么
[律师回复] 解析：
对于员工拒绝注册社会保险的行为，法律明确规定这属于违法行为。
至于为何这样规定，这主要是因为社会保险属于法定的强制性保险，凡建立了劳务关系的企业或个人均需依照相关法规参保。
众所周知，依法缴付社会保险费乃是雇员的责任与义务所在。
在保持就业状态时，依法缴付社会保险费用不仅是企业的职责和义务，同时亦是每位员工应尽的责任。
根据国家颁布的《社保法》所规定，所有的在职职工皆有义务参与社会保险缴纳，同时也有权督促并监管用人单位履行其为自行申报社保的义务。
因此，按时、足额地缴纳社会保险费用，无疑是用人单位和每一位劳动者共同承担的责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《工伤保险条例》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
对于员工拒绝注册社会保险的行为，法律明确规定这属于违法行为。
至于为何这样规定，这主要是因为社会保险属于法定的强制性保险，凡建立了劳务关系的企业或个人均需依照相关法规参保。
众所周知，依法缴付社会保险费乃是雇员的责任与义务所在。
在保持就业状态时，依法缴付社会保险费用不仅是企业的职责和义务，同时亦是每位员工应尽的责任。
根据国家颁布的《社保法》所规定，所有的在职职工皆有义务参与社会保险缴纳，同时也有权督促并监管用人单位履行其为自行申报社保的义务。
因此，按时、足额地缴纳社会保险费用，无疑是用人单位和每一位劳动者共同承担的责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《工伤保险条例》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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快速解决“劳动纠纷”问题
不支付抚养费多久可以申请强制执行
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的规定，申请强制执行的期限为自判决生效之日起计算两年时间。
在这期间内，如果被告未能如期履行赔偿责任，申请人则有权依法向法院提出强制执行的请求。
通常情况下，申请人应在判决书所规定的执行期限到期后，及时地前往执行机构进行强制执行的申请手续。
值得注意的是，申请执行的有效期限为自诉讼请求被驳回或者不予受理之日起开始计算二年时间。
关于申请执行时效过程中的中止以及中断程序，均按照我国现行法律关于诉讼时效制度中止和中断的相关规定予以参照处理。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十六条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
根据我国相关法律法规的规定，申请强制执行的期限为自判决生效之日起计算两年时间。
在这期间内，如果被告未能如期履行赔偿责任，申请人则有权依法向法院提出强制执行的请求。
通常情况下，申请人应在判决书所规定的执行期限到期后，及时地前往执行机构进行强制执行的申请手续。
值得注意的是，申请执行的有效期限为自诉讼请求被驳回或者不予受理之日起开始计算二年时间。
关于申请执行时效过程中的中止以及中断程序，均按照我国现行法律关于诉讼时效制度中止和中断的相关规定予以参照处理。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十六条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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任职四年未签劳动合同还能申请劳动仲裁么?
[律师回复] 解析：
如需发起劳动仲裁请求，根据规定，未签订书面劳动合同的用人单位应当自首次用工之日的第二个月起，向劳动者支付双倍薪资；
同时，用人单位还需为劳动者补缴社会保险费并对其予以经济赔偿。
然而，以上所有主张的关键在于证据，即与用人单位具有劳务关系的相关证据材料。
只要能够明确证实双方间存在劳动关系，当事人即可启动劳动仲裁程序。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
如需发起劳动仲裁请求，根据规定，未签订书面劳动合同的用人单位应当自首次用工之日的第二个月起，向劳动者支付双倍薪资；
同时，用人单位还需为劳动者补缴社会保险费并对其予以经济赔偿。
然而，以上所有主张的关键在于证据，即与用人单位具有劳务关系的相关证据材料。
只要能够明确证实双方间存在劳动关系，当事人即可启动劳动仲裁程序。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
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实习生薪资不超过多少,不用交个税
[律师回复] 解析：
依据国家税务总局公布之明文规定，企事业单位需按照相应规章制度与实习生签署明确合法合规的合同。
只要受聘者与所签约的用人单位之间存在真实有效的雇佣关系，并且在此合同期限内该员工在其全职岗位上全天候履行职责。
那么，对于向实习生发放的薪酬支出，企业应当依照“工资、薪金所得”项目进行扣缴个人所得税。
具体来说，鉴于实习生的工资主要以劳务报酬进行计费，因此每次获得的薪酬若不足四千元人民币，将从总额中先予以排除八百元人民币的用度；而若总薪酬已超出四千人民币，则需从总额扣除20%的用度作为应纳税所得额。
在实际计算过程中，我们运用以下公式：
应交税额=全月应纳税所得额×适当税率-速算扣除数值；全月应纳税所得额=应得工资-3500元人民币；实得工资=应得工资-应交税额。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规定:劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。适用比例税率,税率为百分之二十。
依据国家税务总局公布之明文规定，企事业单位需按照相应规章制度与实习生签署明确合法合规的合同。
只要受聘者与所签约的用人单位之间存在真实有效的雇佣关系，并且在此合同期限内该员工在其全职岗位上全天候履行职责。
那么，对于向实习生发放的薪酬支出，企业应当依照“工资、薪金所得”项目进行扣缴个人所得税。
具体来说，鉴于实习生的工资主要以劳务报酬进行计费，因此每次获得的薪酬若不足四千元人民币，将从总额中先予以排除八百元人民币的用度；而若总薪酬已超出四千人民币，则需从总额扣除20%的用度作为应纳税所得额。
在实际计算过程中，我们运用以下公式：
应交税额=全月应纳税所得额×适当税率-速算扣除数值；全月应纳税所得额=应得工资-3500元人民币；实得工资=应得工资-应交税额。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规定:劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。适用比例税率,税率为百分之二十。
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超限申请行政复议怎么办？
超过了申请行政复议的期限那么就只能够申请行政诉讼了。通常申请行政复议的时间，都是在当事人收到了具体行政行为决定那一天算起的60天之内，如果是超过了这个行政复议的申请期限，那么当事人就不能够再申请行政复议了，如果想要维权，最好发起行政诉讼。
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行政类上班期间反复深度弯腰引起腰疼发展成腰椎间盘突出，但1月前有腰疼经历，能认定为工伤吗？
[律师回复] 您好 具体情况说一下吧
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快速解决“工伤赔偿”问题
超过期限可否申请行政复议
超过期限以后，是否还可以申请行政复议，需要根据实际情况来进行判断，如果是因为不可抗力的因素，从而导致了超过期限的话，那么是可以进行重新计算日期的，如果是法律特别规定的情况下可以超过期限的话，那么还是可以申请行政复议的。
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行政类在义乌交材料费发手工活回来做，感觉上当了，好几天联系不回复了，还有两批材料费加起来一共32000块钱
[律师回复] 你好，请问有什么法律问题咨询
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快速解决“劳动纠纷”问题
张律师你好，我是公司发了任职文件的部门经理在公司是D类后援干部，劳动合同岗位写的是员工，现在公司叫我退休，到社保局去问我这种情况多少岁退，社保局回复如果要55岁退休就要公司出一个我是管理岗的说明，但公司不提供这个说明，说我不是管理岗，这种情况我该怎么办。谢谢张律师
[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。
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您好我目前是公务员最近向单位提出辞职，但单位以我涉m为由不办理，需要我再工作几年后再次提出申请，我无法接受这种处理方式，希望尽快离开。想咨询下有何途径可以尽快离开，以及如果通过直接不去的方式会有哪些影响
[律师回复] 根据相关法律规定，这里面确有一个解密期的问题。
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超期限申请行政复议是否可以？
超期限申请行政复议是不可以的，因为我们国家《行政复议法》明确就规定的公民法人，或者有其他组织认为具体行政行为侵犯合法权益的，应当是自知道具体行政行为作出之日起的60天之内提出行政复议申请。
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行政类
超出复议期限申请行政复议还会被受理吗？
超出复议期限申请行政复议一般是不会被受理了，会作出驳回的处理结果。如果对于提起行政复议的时效问题有着明确的规定，需要在最晚六十天之内提起，如果超时没提起的，视为自动放弃了提起行政复议的机会。
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行政类
