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劳动合同没有约定劳动期限有效吗

最新修订 | 2024-05-05
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孟理昕律师
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有效。
律师解析
有效。
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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劳动合同未约定期限有效吗
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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劳动纠纷
劳动合同没有约定劳动合同期限就无效?
首先,根据法律规定,在下列情况下,劳动合同无效或部分无效:1、是一种欺诈性的欺骗手段、胁迫他人或者是乘人之危的情况下,使对方在违背自己的内心真意的情况下订立或者是变更合同内容。2、公司免除了自己的法定责任,排除了劳动者的合法权利。3、违反了法律强制的强制性规定,劳动合同无效或者部分无效的,有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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劳动纠纷
劳动合同约定违约金有效吗
1、约定由用人单位支付违约金的,只要不违反法律、法规的强制性规定,那么他们约定的违约金条款是合法有效的。2、约定由劳动者支付违约金的,只能是《劳动合同法》规定的两种情形,除此之外的约定都是无效的。
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劳动纠纷
劳动合同约定的违约金有效
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动合同约定的违约金有效相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
劳动合同约定违约金有效吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同约定违约金有效吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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