最低工资保障制度是什么

[律师回复] 结婚、生育是妇女的基本权利，任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺妇女的该项基本权利。妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，具体包括以下保障制度：
（1）任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。所谓任何单位，是指在我国境内的任何用人单位，包括各类国家机关、社会团体、事业单位、企业、个体经济组织等，这里的企业包括国有企业、集体企业、私营企业；中国企业、中外合资企业、中外合作企业、外资企业等。
（2）国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。
（3）国家推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。地方各级人民政府和有关部门应当按照有关规定为贫困妇女提供必要的生育救助。

[律师回复] 结婚、生育是妇女的基本权利，任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺妇女的该项基本权利。妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，具体包括以下保障制度：
（1）任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。所谓任何单位，是指在我国境内的任何用人单位，包括各类国家机关、社会团体、事业单位、企业、个体经济组织等，这里的企业包括国有企业、集体企业、私营企业；中国企业、中外合资企业、中外合作企业、外资企业等。
（2）国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。
（3）国家推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。地方各级人民政府和有关部门应当按照有关规定为贫困妇女提供必要的生育救助。

[律师回复] 结婚、生育是妇女的基本权利，任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺妇女的该项基本权利。妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，具体包括以下保障制度：
（1）任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。所谓任何单位，是指在我国境内的任何用人单位，包括各类国家机关、社会团体、事业单位、企业、个体经济组织等，这里的企业包括国有企业、集体企业、私营企业；中国企业、中外合资企业、中外合作企业、外资企业等。
（2）国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。
（3）国家推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。地方各级人民政府和有关部门应当按照有关规定为贫困妇女提供必要的生育救助。