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如何保障妇女劳动就业权利

#劳动保障 最新修订 | 2025-01-11
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郭培员律师
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律师解析
一、强调男女就业平等。
妇女享有与男子平等的就业权利,是妇女享有与男子平等权利的一个主要方面,包括妇女同男子一样享有相同的就业机会的权利,享有相同的自主选择职业的权利。
二、强调对妇女就业权的保护。主要体现在以下三个方面:
凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种,用人单位不得以性别为由拒绝录用,这是侧重于从劳动岗位上保护妇女就业;
凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种,用人单位在招收职工时,不得提高对妇女的录用标准,这是侧重于从录用标准上保护妇女就业;
用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同,这也是对妇女就业的保护。
法律依据
《中华人民共和国就业促进法》第二十七条
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
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如何保障妇女就业权利
(1)平等就业的权利。妇女与男子一享有平等的就业权利,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准;(2)选择职业的权利。在法律允许的范围内,妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。
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如何保障妇女就业权利
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如何保障妇女劳动就业权利
凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种,用人单位不得以性别为由拒绝录用,这是侧重于从劳动岗位上保护妇女就业;凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种,用人单位在招收职工时,不得提高对妇女的录用标准,这是侧重于从录用标准上保护妇女就业。
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最新如何保障妇女就业权利
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怎么保障妇女劳动就业权利
一、强调男女就业平等。妇女享有与男子平等的就业权利,是妇女享有与男子平等权利的一个主要方面,包括妇女同男子一样享有相同的就业机会的权利,享有相同的自主选择职业的权利。二、强调对妇女就业权的保护。
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如何保障妇女就业权利最新
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如何有效保障妇女的劳动就业权利
我们坚决倡导男女平等就业,保障女性与男性同等就业权益。通过提供平等机会、禁止性别歧视(包括不限于招聘、孕期保护等),强化女性就业权益保护,旨在创建一个公平公正的职场环境,推动性别平等的实现。
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