律图审稿专业委员会3轮严审

复婚单位有婚假吗

最新修订 | 2024-08-08
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律师解析
再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。
具体的规定是,复婚者可以享受法定婚假三天。
法律依据
《民法典》第一千零六十九条
子女应当尊重父母的婚姻权利,不得干涉父母离婚、再婚以及婚后的生活。子女对父母的赡养义务,不因父母的婚姻关系变化而终止。
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单位员工试用期有婚假吗
虽然员工还在试用期内,还没有转正,成为用人单位的正式员工。但毕竟试用期也是包含在了劳动合同期限内,那么按照国家的有关规定,自然试用期内的员工也是与正式员工享有相同的权利义务,而婚假是法律规定属于劳动者的权利之一,对于尚在试用期的员工来讲,也是可以享受婚假的。
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劳动纠纷
单位不给婚假合法吗
员工有权享受法定婚假。公司拒绝批准婚假申请时,员工可向高级管理层反映情况并等待决策。若公司仍拒绝,可寻求政府机构协助,如联系工商管理局等。若问题仍未解决,可向当地法院提起诉讼,维护自身合法权益。
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劳动纠纷
工伤复发单位不批准休假是否合法
若工作中遭遇工伤事故而雇主未给适当休养时间,可向劳动监察部门举报或向劳动争议仲裁机构申请仲裁,保护劳动者权益。法律规定,员工因工作受伤或患职业病应暂停工作接受工伤治疗,期间工资和福利待遇不变,由单位按月发放。
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工伤赔偿
单位不给批婚假怎么办
若用人单位拒绝员工的婚假申请,员工有权与其沟通协商,请求合理假期。多次协商无果,可寻求调解机构协助。调解不成,员工有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼,坚决维护休假权益。
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劳动纠纷
单位不给批婚假怎么办
若用人单位拒绝员工的婚假申请,员工有权与其沟通协商,请求合理假期。多次协商无果,可寻求调解机构协助。调解不成,员工有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼,坚决维护休假权益。
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