劳动监察不予立案六种情形
- 律师解析
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劳动仲裁不予受理范围都有：
一、申请人不具有主体资格；
二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。
五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
六、申请书及有关材料不符合要求。
- 法律依据
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《仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
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刑事不予立案六种情形有哪些以下是常见的刑事不予以立案的六种情况：未存在犯罪事实；犯罪行为已超出了法定追诉期限；经过正式的特赦令而免除了刑罚；依据刑法规定属于告诉才处理的犯罪，但并无受害者提出控告或撤回诉求；犯罪嫌疑人或被告已经死亡；以及受到所有法律规定之豁免而无需追究刑事责任的其他特殊情形。举例来说，假如在一起案件中的犯罪行为并无实际发生，那么根据上述原则，此案不应被立案处理。
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暂予监外执行的种类有几种情形暂予监外执行的情况主要包括如下几点：第一种，犯罪分子患有严重疾病需行保外就医治疗；其次，犯罪分子应当正处于孕期或哺乳期阶段，此时应当给予一定的自由时间；最后，当犯罪分子生活无法自理并且适用暂予监外执行不会对社会造成更大程度上的危害时，也可以考虑这种处理方式。
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不予立案六种情形不予立案的六种特定情形包括：违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果；初次违法且危害后果轻微并及时改正；当事人有证据足以证明没有主观过错；违法行为在二年内未被发现；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果，但案件已过追诉时效；经特别程序作出不予追究刑事责任的决定。
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劳动监察不予立案六种情形劳动仲裁不予受理范围都有：一、申请人不具有主体资格；二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人。三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。六、申请书及有关材料不符合要求。
劳动争议
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六种酒驾不予处罚六种酒驾不予处罚的情形如下：1. 饮酒后主动放弃驾驶车辆未发生重大交通事故的。2. 饮酒后时间较长未驾车，体内酒精含量未达20%的。3. 挪车位。4. 紧急救援、救护病人特殊需要机动车的、5. 被醉驾追尾的。6. 驾驶人醉酒在道路上，未驾驶机动车被查获得的。若是对六种酒驾不予处罚有疑问的，参考下文。
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检察院不予批捕情形有几种1、被拘留的人不涉嫌犯罪或者犯罪情节显著轻微不需要追究刑事责任的;2、涉嫌犯罪且犯罪事实清楚，证据确实充分，需要追究刑事责任，但是可能判处徒刑以下刑罚，或者没有逮捕必要的;等等。接下来，我们通过下文具体看看不予批捕的情形有什么。
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劳动监察不予立案六种情形
劳动仲裁不予受理范围都有：一、申请人不具有主体资格；二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人。三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。六、申请书及有关材料不符合要求。
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