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疫情期间休产假有工资吗
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疫情期间休假算工资吗？
疫情期间休假是可以算工资的，用人单位可以与劳动者协商以年休假的方式来进行认定，但相关工资待遇应当基于劳动合同中明确规定的带薪休假情况而定，用人单位也可以协商减少工资支付标准。
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劳动纠纷疫情期间休产假有工资吗
疫情期间休产假产假按法律规定的天数以及计算方式计算。《女职工特别劳动保护的规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
1w浏览2025-01-16
疫情期间算年休假吗
10w+浏览2023-09-17
职工在疫情期间休假算公休假吗
疫情期间休假的不算是公休假，因为疫情期间所谓的休假其实是迫于无奈，无论是住院隔离治疗还是居家隔离，这都是在执行政府部门的疫情防控决定，这时候休不休假不是由职工本人做决定的。另外隔离期间，还要求用人单位根据情况发放相应的工资。
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疫情强制休假工资怎么发
疫情期间强制休假的工资应当照常发放，单位不得以任何理由不发放或者减少发放。如果发生纠纷，可依法申请劳动仲裁。根据中华人民共和国传染病防治法的规定，疫情期间的工资是应当照常发放的，如果没有提供正常的劳动，那么第2个月起企业可以只发放生活费。
1w浏览2025-02-23
疫情期间算年休假吗
10w+浏览2024-02-27
员工因疫情休假有工资吗？
员工因疫情休假显然是有工资的，国家有关部门专门下发了通知，规定疫情期间是可以按照生活费的标准来发放的，具体标准应当由当地政府根据经济收入水平以及居民的消费能力来确定数额。
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劳动纠纷疫情期间可以让员工休假吗
可以，本次春节假期确实是因为肺炎疫情的特殊时期而延长的，属于休息日，公司没有特殊原因，在2月3日之前不允许提前复工，春节假期延长期间应该正常发放员工工资，不能扣除。
1w浏览2025-01-11
疫情休假工资怎么算
10w+浏览2024-03-05
员工因疫情休假工资怎么算？
员工因疫情休假的，是可以按照带薪休假的相关工资标准来计算的，另外由于疫情原因导致无法上班的，也是可以领取生活费用的，而正常工作的人员按照正常工资发放，具体情况可以与用人单位协商处理。
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劳动纠纷疫情期间休息员工发工资吗
发。企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
1w浏览2025-01-12
疫情期间休产假可延长吗
10w+浏览2024-03-02
员工在疫情期间算年休假吗？
员工在疫情期间是否算年假，应当根据协商的结果而定，如果劳动者同意认定为年假的，则可以按照年假的规定来执行，并发放规定标准的工资待遇，用人单位可以积极与劳动者进行协商处理。
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疫情期间公司可以强制休年假吗
用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。
1w浏览2025-01-31
疫情期间放假工资怎么算
10w+浏览2024-10-08
