已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
被企业辞退如何维护自己权益
- 律师解析
-
员工要明确，如果是企业要辞退员工，那么就要让企业出一份辞退员工的声明。
企业辞退员工后，员工可向企业索取经济补偿。
用人单位应该向劳动者支付经济补偿，如果企业是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致，也是需要支付经济补偿金的。
如果企业违反规定解除或终止劳动合同的，那么是要支付经济补偿金二倍的赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10
劳动争议案件·推荐文章
-
备孕被辞退怎么维护自己权益
-
被企业辞退怎么维护自己权益员工要明确，如果是企业要辞退员工，那么就要让企业出一份辞退员工的声明。企业辞退员工后，员工可向企业索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿，如果企业是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致，也是需要支付经济补偿金的。如果企业违反规定解除或终止劳动合同的，那么是要支付经济补偿金二倍的赔偿金。
-
被公司辞退怎样维护自己权益员工要明确，如果是公司要辞退员工，那么就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后，员工可向公司索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿，如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致，也是需要支付经济补偿金的。如果公司违反规定解除或终止劳动合同的，那么是要支付经济补偿金二倍的赔偿金。
-
孕期被辞退怎么维护自己权益如果贵夫人在怀孕期间遭遇错误解雇，她可以采取多种合法途径维权。她可以投诉至雇主所属工会和劳动行政部门，申请劳动争议仲裁或提起诉讼。如果因此遭受损失，她还有权追讨相应的经济赔偿金。具体金额基于她的工作年限和月薪，通常每工作一年可获一个月薪酬的赔偿。若月薪超过当地平均工资三倍，赔偿将按三倍计算，但总额不超过12个月的平均工资。这里的月工资指的是解雇前十二个月的平均收入。
劳动关系
-
孕期被辞退怎么维护自己权益如果贵夫人在怀孕期间遭遇错误解雇，她可以采取多种合法途径维权。她可以投诉至雇主所属工会和劳动行政部门，申请劳动争议仲裁或提起诉讼。如果因此遭受损失，她还有权追讨相应的经济赔偿金。具体金额基于她的工作年限和月薪，通常每工作一年可获一个月薪酬的赔偿。若月薪超过当地平均工资三倍，赔偿将按三倍计算，但总额不超过12个月的平均工资。这里的月工资指的是解雇前十二个月的平均收入。
劳动关系
-
被公司辞退如何维护自己权益在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于被公司辞退如何维护自己权益的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动关系
问题没解答? 125455人选择咨询律师
被企业辞退如何维护自己权益
一键咨询
