侵犯著作权罪怎么判
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解析
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违法所得数额巨大或者具有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(1)未经著作权人许可，复制发行其文字作品、音乐、电影、电视、录像作品、计算机软件及其他作品的;
(2)出版他人享有专有出版权的图书的;
(3)未经录音录像制作者许可，复制发行其制作的录音录像的;
(4)制作、出售假冒他人署名的美术作品的。
- 法律依据
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中华人民共和国《刑法》第二百一十七条
【侵犯著作权罪】以营利为目的，有下列侵犯著作权或者与著作权有关的权利的情形之一，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）未经著作权人许可，复制发行、通过信息网络向公众传播其文字作品、音乐、美术、视听作品、计算机软件及法律、行政法规规定的其他作品的；
（二）出版他人享有专有出版权的图书的；
（三）未经录音录像制作者许可，复制发行、通过信息网络向公众传播其制作的录音录像的；
（四）未经表演者许可，复制发行录有其表演的录音录像制品，或者通过信息网络向公众传播其表演的；
（五）制作、出售假冒他人署名的美术作品的；
（六）未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可，故意避开或者破坏权利人为其作品、录音录像制品等采取的保护著作权或者与著作权有关的权利的技术措施的。
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侵犯著作权怎么判关于侵犯著作权罪，其定罪量刑标准明确：违法所得数额较大或有其他严重情节，可处三年以下有期徒刑并处罚金；若违法所得数额巨大或存在特别严重情节，将面临三年以上十年以下有期徒刑及罚金。
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侵犯著作权怎么判侵犯著作权构成侵犯著作权罪的：1、违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；2、违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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侵犯著作权怎么判?侵犯著作权构成侵犯著作权罪的，判刑标准如下：1、违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；2、违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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侵犯著作权罪既遂判多久,侵犯著作权罪怎么认定在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于侵犯著作权罪既遂判多久,侵犯著作权罪怎么认定的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
著作权
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侵犯著作权罪判几年,如何处罚侵犯著作权罪最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的规定，侵犯著作权罪的处罚分以下两种情况，分别是：1、违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。2、违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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侵犯著作权会怎么判侵犯著作权构成侵犯著作权罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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侵犯著作权罪怎么判
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侵犯著作权罪判几年,如何处罚侵犯著作权罪
最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的规定，侵犯著作权罪的处罚分以下两种情况，分别是：1、违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。2、违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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知识产权
侵犯著作权会怎么判
侵犯著作权构成侵犯著作权罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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知识产权
公司安排我在其他岗位帮忙，一年多了，不让我返回原岗位工作，怎么处理比较好？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司调岗、换岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
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在校实习生出来工作，可以不给社保吗
[律师回复] 实习生在身份上属于在校学生，不是就业人员，尚未与企业建立正式的劳动关系，不属于社会保险的参保对象，所以单位不需要为实习生参保缴费。
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侵犯著作权罪既遂判多久,侵犯著作权罪怎么认定
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于侵犯著作权罪既遂判多久,侵犯著作权罪怎么认定的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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知识产权在公司工作6年零5个月能赔我多少钱
[律师回复] 在公司工作6年被辞退赔偿标准，一般是6个月工资，故意辞退赔偿12个月。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
侵犯著作权人演绎权可能犯侵犯著作权罪吗？
侵犯著作权人演绎权可能犯侵犯著作权罪，也有不能不会构成犯罪。首先可以确定的是，侵犯演绎权的行为是违法行为，若是该违法行为，已经满足了侵犯著作权罪的四个犯罪构成要件，则侵权者涉嫌犯罪。
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知识产权不知情的情况下诈骗犯用我的卡转钱会判刑吗？
[律师回复] 那您这种情况有可能涉及帮信罪或者的问题，如果公安对你采取羁押的话有可能会判刑。
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快速解决“刑事辩护”问题
侵犯著作权盈利多少会判刑,著作权侵权的种类
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与侵犯著作权盈利多少会判刑,著作权侵权的种类相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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