法院确认劳动关系立案程序
最新修订 | 2024-05-01
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- 律师解析
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程序为：
1，人民法院收到当事人的诉状；
2，法院立案审查；
3，结案。
法官在判断事实劳动关系是否存在时，特别应当关注双方是否具备法定主体资格、是否存在以指挥和服从为主要特征的从属性管理关系，并注意与雇佣、承揽等劳务关系相区别。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第五百三十三条
合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；
在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
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确认劳动关系是工伤认定前置程序吗?转继承可以通过协商、调解、仲裁、诉讼来解决。转继承当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。协商不成可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。若无法调解可申请仲裁或者诉讼。当事人可以通过协商、诉讼、仲裁、调解来解决。
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劳动关系能到法院吗，如何确立？可以到法院的，认定事实劳动关系主要是看是否受单位规章制度的约束，单位是否给记考勤，工资由谁发，是否有固定工资等。
劳动关系
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确立劳动关系用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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确立劳动关系的程序是怎样的？1、劳动关系的认定 1，用人单位向劳动者支付劳动报酬 2，用人单位提供劳动条件。3，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
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法院确认劳动关系立案程序
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确立劳动关系
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷工伤时间快到2年了，当时没申请工伤认定，现在还能不能申请？
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确立劳动关系的程序是怎样的？
1、劳动关系的认定 1，用人单位向劳动者支付劳动报酬 2，用人单位提供劳动条件。3，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
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劳动关系能到法院吗，如何确立？
可以到法院的，认定事实劳动关系主要是看是否受单位规章制度的约束，单位是否给记考勤，工资由谁发，是否有固定工资等。
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劳动纠纷你好 对面全责 我没有走工伤认定 我才上班9天 发了9天的工资 可以作为一个误工费标准吗 还有医生建议我休息三个月 我可以提前上班吗 误工费还可以拿到三个月的吗
[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通
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