旷工怎么扣工资

旷工工资扣减：以员工当日工资为基准，乘以实际旷工天数进行扣减。 赔偿要求：员工无正当理由旷工并给企业带来实质性损害，企业有权要求赔偿，可从当月工资中扣除。 解雇条件：企业根据经营情况，在内部规章制度中明确旷工达到何种程度可解雇。 口头通知无效：员工手册未明确规定时，仅口头通知员工旷工为严重违规无效。 员工应遵守手册规定，而非口头通知。 违法犯罪行为：员工需遵守法律法规，违反者将受到相应处理。

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。